超时加班起诉所能获得的赔偿内容包括：不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费，不低于平时工资百分之二百的休息日加班费，不低于平时工资百分之三百的法定节假日加班费。如果劳动行政部门责令限期支付，但仍然拖欠，则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其他赔偿内容也在赔偿范围之内。

以下是超时加班起诉所能获得的赔偿内容:

1.不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费;

2.不低于平时工资百分之二百的休息日加班费;

3.不低于平时工资百分之三百的法定节假日加班费;

4.如果劳动行政部门责令限期支付,但仍然拖欠,则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金;

5.其他赔偿内容。

素材：超时加班起诉赔偿标准是多少？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，超时加班属于违法行为。对于劳动者来说，如果用人单位要求劳动者在法定工作时间以外工作，且员工拒绝或未经批准擅自离岗，则用人单位应当支付相应的工资报酬。

根据《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

同时，《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位违反本法规定，经劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款；造成劳动者生命和财产损失的，依照《中华人民共和国劳动法》的规定承担赔偿责任。”

因此，如果用人单位要求劳动者超时加班，而劳动者拒绝或未经批准擅自离岗，用人单位应当支付相应的工资报酬，并承担相应的法律责任。

超时加班不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，而且可能会给劳动者带来严重的经济和身体损失。如果用人单位要求劳动者在法定工作时间以外工作，且员工拒绝或未经批准擅自离岗，则用人单位应当支付相应的工资报酬，并承担相应的法律责任。因此，劳动者应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。