动法规定超时加班计算
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用人单位应当根据不同的加班时间来发放加班工资，具体应当结合实际来进行处理。如有明确约定数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
计算员工加班工资的办法：法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。
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法定假日加班超过8小时加班费如何计算加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。
2020.01.05 209 -
劳动法规定平时加班工资怎么计算《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班的工资，按照加班时长进行计算。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工
2022.05.23 231 -
劳动法规定平时加班工资怎么计算（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.09.19 190
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员工超时加班计算劳动法规定不能超过多长时间的计算？
员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫 加班时间一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 法律链接：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营
2022-06-29 15,340 -
劳动法规定加班时间计算?
《劳动法》规定，每月最长加班时间为36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十八条用人单位
2021-12-25 15,340 -
法定节假日加班超时计算有何规定？
每个月不超过36小时加班时间， 这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。 如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
2022-07-06 15,340 -
劳动法规定的加班超过四小时怎么计算？
每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150
2022-06-11 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,537 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,122 2022.04.17
