女工连续4天夜班昏厥抢救天身亡不算工伤?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:52:00 245 人看过

据深圳晚报报道,9月21日,从天津赶来深圳34岁的董彦康连连说,9月4日,他的妹妹董苗在深平湖街道富民路的富玮金属塑胶制品(深圳)有限公司连续长时间上夜班时晕倒,在医院抢救了4天去世。半月来,家属被告知因入院4天后死亡,将可能不属于工伤。

病后四天死亡不算工伤?9月8日上午10点左右,董苗没有了呼吸和心跳,医院宣告其死亡。当天,鲁辉便和厂方一起去往平湖社保局申报了工伤认定的材料。董苗今年2月份入厂,有健康证,签订了劳动合同,厂方缴纳了社会保险。

社保局开始就在说,发病后48小时内死亡的才算工伤,她都救了4天,不算工伤。鲁辉说,我们认为这个不合理,她是在厂里累死的,连续多天上夜班,都超过了8小时,最后倒在工作岗位上,怎么不算工伤?

社保部门回应:是否工伤,结论近几天出来平湖社保站站长梁满亮称,21日上午,平湖街道办领导召集了社保、司法等各部门,找来了医院的专家询问抢救董苗的情形。关于48小时之限,梁站长称《工伤保险条例》中的确有这么一条——在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视为工伤,享受工伤待遇。

她这个情况比较复杂,所以今天我们专门开会讨论,医院也出了书面材料给我们,确定她入院的时候是处于猝死状态,心跳呼吸都没了,抢救后呼吸心跳恢复,但呼吸不正常需要借助呼吸机。我们现在已经基本补齐了材料,向龙岗分局和市局报送,最后认定是否工伤的结论还没出来。

律师观点:高强度工作下病发死亡应属工伤现行法律的确有这个48小时之限,我认为有一定合理性。广东知明律师事务所胡萍律师认为,如果本身有疾病,比如癌症,自己不知道,也并不是工作中接触有害物质导致,那么给予48小时抢救时间一定程度上还算公平。48小时之限由此就将员工的不同情况分开,非工伤的则由属于疾病类,由医疗保险赔付,工伤则属于工伤赔付,两者数额有一定相差,因而引来争议。

回到董苗这个个案,胡萍认为,医疗部门应该确定她是否先天性心脏病或其他疾病导致死亡。可能需要尸体解剖,确定死亡到底是什么引起的。此外,胡萍认为在认定工伤过程中,是否高劳动强度诱发的疾病需要重视。如果是在正常工作期间,正常劳动强度下,引起的疾病以致死亡的,我趋向不认定为工伤。如果是高劳动强度下工作,就有可能是劳动强度诱发疾病,我认为属于工伤。

相关链接:刘海案:2010年8月4日中午,先进半导体材料(深圳)有限公司高级工程师刘海在公司食堂倒地,入院被抢救到35小时就停止了呼吸,后又借助呼吸机呼吸直至被抢救到77小时宣告死亡。中国劳动网首席顾问左祥琦认为:死亡的认定时间应该是以脉搏、呼吸、心脏都停止并且瞳孔放大为准,刘海在被抢救到35小时,心脏还在跳动,死亡当然是在抢救到77小时那一刻。2011年1月,福田区人民法院以刘海从入院到死亡超过48小时,不符合工伤保险条例的规定为由,一审判决刘海妻子邓智云败诉。(易芬文)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 14:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多律师事务所相关文章
  • 值夜班发病死亡,算工伤吗
    一、值夜班发病死亡,算工伤吗属于工伤,值班期间死亡能否认定为工伤要看死亡原因。值班可以视为工作,因为工作原因遭受事故伤害死亡的,应当认定为工伤,在值班岗位上突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡,视同工伤。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作
    2023-11-20
    97人看过
  • 工伤多少天后死亡不算工伤?
    一、工伤多少天后死亡不算工伤?工伤不论多少天后死亡都会计算成为工伤。1、符合申请条件的,行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议,或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。二、工伤致死应如何赔偿职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资
    2023-04-28
    78人看过
  • 不是连续旷工三天算不算自离
    在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题,劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。一、提前离职不给工资合法吗劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。二、没签过合同自动离职的怎么办如果员工未签订劳动合同,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开
    2023-02-21
    116人看过
  • 职工去值夜班途中受伤算不算工伤
    职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,都属于工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工
    2023-04-26
    140人看过
  • 入职仅37天62岁女工,夜班猝死能认定工伤吗?
    我国《劳动法》规定了劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因此,如果谢金针真的每天工作时间都长达12小时的话是不合法的。但是因为谢金针已经62岁,已经超过了法定退休年龄,所以不受劳动法的保护,只能参照民法典合同编的相关要求,但不管怎么说,让年龄比较大的员工工作12小时都是不合理的。根据《工伤保险条例》第15条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,谢金针猝死的地方是公司放编织袋的地方,也就是说她猝死的地点不属于工作岗位,拿编织袋也不属于工作时间,所以很难被认定为工伤。超过法定退休年龄劳动法会保护吗?根据《劳动法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇了,再从事劳动就只能建立劳务关系,而不是劳动关系,这样就不受《劳动法》保护了。不过,
    2023-05-07
    493人看过
  • “散工”下班后遇车祸身亡不算工伤
    仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系覃某与案外人东莞市某玩具礼品有限公司签订了从2011年1月1日起的无固定期限劳动合同。2012年5月18日,覃某入职某制品有限公司,从事包装工作。每天工作时间为20:00-22:00,报酬按白天4.5元/小时,晚上6.5元/小时计算,双方并未签订劳动合同。2012年6月6日晚上10时许,覃某从制品公司下班回家,不慎发生交通事故当场死亡。覃某的女儿小覃请求制品公司确认其父与制品公司之间存在劳动关系未果,随后向劳动部门仲裁庭申请劳动仲裁,但仲裁庭认为覃某与被申请人属于雇佣关系。执着的小覃坚持认为,依据《劳动合同法》的规定,其父与制品公司的关系符合非全日制用工的特征,故而将官司打到了法院。原本与玩具礼品公司签订了无固定期限劳动合同的覃某为何又会去制品公司上班?制品公司表示,公司因为订单增多,内部员工做不完,所以允许员工从外面叫人过来做散工。对于公司的员工叫了哪
    2023-06-10
    371人看过
  • 员工在家抢救算不算工伤?
    一、员工在家抢救算不算工伤?不是工伤。工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素,放假期间在家摔伤,与这三大要素毫不相干,是不能算工伤的。在家中办公一旦发生意外,必须要尽快报告单位,并把警察出具的证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位,让单位拿这些材料去做工伤鉴定,而单位必须在一个月内把有效材料送到当地的鉴定中心。其次,职工发生事故伤害三十天内,用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内为职工申报工伤,那么职工或近亲属、工会组织可以在事故发生后一年之内直接向社保部门提出工伤认定申请。此外,在工商医疗救治过程中,转院到外地治疗也要事先经过社保部门同意才可以,擅自转院治疗的费用,工伤保险基金是不予支付的。二、可以认定工伤的情况有哪些?1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
    2023-04-28
    251人看过
  • 企业让员工连续上9天班算违法吗
    企业让员工连续上9天班算违法,劳动法规定标准工时制度每天工作8小时,每周休息2天。一、劳动法规定三种工时制度劳动者他们可以有三种工作时间制度,如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。二、每周6天工作制违法不每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。三、员工春节加班工资待遇是什么的员工春节加班工资待遇:员工春节加班是春节前三天平时工资的三倍,后四天只能是双倍工资,因为是休息。春节假期的
    2023-04-02
    410人看过
  • 夜间施工许可证可以连续施工几天办理
    一、夜间施工许可证可以连续施工几天办理针对夜间施工许可证的连续施工天数,具体规定可能因地区而异,需参照当地环保、建设等部门的规章制度:1.一般而言,夜间施工许可证并非直接规定连续施工的天数,而是针对特定时间段(如夜间至凌晨)内允许施工活动的授权。因此,在办理夜间施工许可证时,应明确施工的具体时间段、内容、噪声及光污染控制措施等,并据此获得相应时间段内的施工许可。2.若需连续多日进行夜间施工,需重新申请或根据当地政策规定办理续期手续。二、如何办理夜间连续施工许可证办理夜间连续施工许可证,一般需遵循以下步骤:1.准备申请材料:包括但不限于施工计划、噪声及光污染控制措施、施工现场平面图、施工许可证等。具体所需材料应参照当地建设或环保部门的要求。2.提交申请:将准备好的申请材料提交至当地建设或环保部门。部分地区可能要求通过网上平台进行申请。3.审核与批准:相关部门将对申请材料进行审核,评估施工活动
    2024-07-25
    411人看过
  • 长期夜班得重病算不算工伤
    得了职业病,经过鉴定才算工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、企业职
    2023-04-03
    350人看过
  • 三劫匪连续4天4抢“的哥”各领刑罚
    三劫匪以乘出租车为由,骗取司机信任,连续4天4抢的哥钱物。2007年7月14日,江西省宜春市袁州区人民法院以抢劫罪一审各判处被告人欧阳普专、万秋根有期徒刑10年,并处罚金;判处被告人刘雄有期徒刑3年,并处罚金。法院审理查明,2007年1月19日晚21时许,被告人欧阳普专、万秋根、刘雄窜至袁州区高士北路金碧辉煌门口,以乘出租车为由,将出租车司机黄某开车骗至袁州区新田乡一偏僻处,采取威胁、搜身的手段抢得现金150元,诺基亚1110型手机一部,价值人民币266元。尔后,被告人欧阳普专、万秋根将该部手机在一寄买行典当得赃款100元,所得赃款由三被告人平分,并已挥霍。1月20日凌晨1时许,被告人欧阳普专伙同万秋根在袁州区袁山中路帝豪宾馆门口,以乘出租车为由,将出租车司机钟某开车骗至袁州区三水线路段一偏僻处,采取威胁、搜身到手段,抢得现金260元,凌锐LR009手机一部,价值人民币585元。建行卡一张
    2023-06-11
    246人看过
  • 连续加班心梗算工伤吗
    不算工伤。急性心肌梗死是冠状动脉急性、持续性缺血缺氧所引起的心肌坏死,是一种疾病,职工只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以认定为视同工伤。心梗住院无论是否工作岗位突发不可以认定为工伤和视同工伤。一、工地干活造成腰间盘突出是否算工伤工地干活造成腰间盘突出算工伤。1、如果是在工作地点,在工作时间造成腰间盘突出的,不是工作原因遭受事故伤害,就不是工伤;2、如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。严格意义上来说,视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
    2023-02-09
    389人看过
  • 不连续上班20天的辞职有工资吗?
    上班二十天之后辞职的,是能有工资。根据相关的法律法规的规定可知,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。为此,劳动者可以在辞职时,及时向用人单位请求支付工资,用人单位不支付的,可以向相关机构申请仲裁。一、试用期员工离职后工资多久必须结算在办理离职交接手续的时候必须结算。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。二、不干了压的工资不给犯法吗违法,劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条劳动关系双
    2023-03-26
    228人看过
  • 突然昏厥死亡意外险报销吗
    看具体情况定。如果是因病晕倒导致身亡的,那就不报销,否则保险公司应该报销。《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2022-02-22
    279人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 因工作原因导致中暑几乎昏厥算不算是工伤?
      吉林省在线咨询 2022-10-04
      按规定,中暑后在送诊时须经各级防治诊断机构确认为因工作环境等物理因素导致的才能算职业病,可认定为。
    • 有糖尿病,在工作时昏厥,第二天逝亡,能否认定
      贵州在线咨询 2022-10-27
      可以,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤
    • 连续加班两小时晕厥两天后死亡是怎么回事
      陕西在线咨询 2022-10-31
      不算工伤,并非48小时之内死亡,也不能视同工伤。r依据r《工伤保险条例》r第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:r(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r劳动和社会保障部r《关于实施
    • 在工厂上班其间突发身亡,抢救无效算不算
      黑龙江在线咨询 2022-10-30
      48小时内抢救无效的,视为工伤,详情可电话咨询A
    • 工伤抢救多久算工亡
      四川在线咨询 2021-12-17
      在我国进行工作的时候,在工作中或者是工作单位突发疾病并且经过48小时之内经抢救无效死亡的这一种情况,是可以认定为是工伤的,并且可以享受工伤保险待遇的。工伤保险待遇是需要用人企业去申请的,如果企业不申请,是可以由死者的亲属在一年之内去申请工伤认定的。对于没有死亡或者是超过了法律规定的时间条件死亡的情况,都是不属于工伤的,是无法享受到工伤保险待遇的。