老板拖欠工资沒合同微信记录可以做证据吗-法师兄

老板拖欠工资沒合同微信记录可以做证据吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:12:30 216 人看过

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果遭遇企业欠薪，劳动者需要及时维权：

(一)申请劳动仲裁解决

一方面依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出了一年，即使申请人申请了劳动仲裁，其仲裁请求一般不能得到劳动仲裁委的支持。

(二)劳动者可申请补偿的情形

另一方面如果没有签订劳动合同，劳动者想要讨要双倍工资也是有时效性的。根据劳动法相关规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。

违反工资的法律规定

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》

第六条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍劳动者赔偿金。

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
包工头恶意拖欠工资，只有微信记录可以法院起诉吗

一、包工头恶意拖欠工资，只有微信记录可以法院起诉吗包工头恶意拖欠工资，只有微信记录不可以直接前往法院起诉，用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。二、包工头亏本发不了工资会坐牢吗可能会坐牢。拖欠农民工工资后，首先是当地的劳动监察大队会介入调解，想办法帮助清讨，如果没有效果会多部门联合法律援助帮助农民工起诉追讨，如果还是没能要到，包工头有转换财产等行为是可能被追究刑事责任，最终坐牢的。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有

2023-06-16

113人看过
辞职
老板拖欠工资，可以仲裁吗,单位拖欠工资可以辞职吗

一、老板拖欠工资，可以仲裁吗会的。首先建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的

2023-04-19

316人看过
法律综合知识
拖欠工资微信聊天记录怎么处理

一、拖欠工资微信聊天记录怎么处理拖欠工资微信聊天记录可以保留好，作为依法提起诉讼的证据。聊天记录属于电子数据证据，在诉讼过程中是可以使用的。提交聊天记录证据要注意几点：1．除了提交聊天记录的截图外，庭审中法官会核实作为聊天记录的原始载体，一定要保存好，即使一审胜诉，对方可能上诉或申请再审，在裁判文书未生效之前，请妥善保存原始载体。2．聊天信息要提交本人的信息页面，聊天过程中可以提及对方的身份信息，让对方确认。3．如果不掌握聊天对象的实名信息，可申请法院调取微信实名认证信息。4．聊天记录中可以明确约定双方的权利义务，经双方作出确认。5．聊天记录可以到公证处进行公证，经过公证的聊天记录真实性更具有证明效力。6．聊天中涉及到视频、语音，应单独录成光盘和文字记录一并提交。二、拖欠工资12345会怎么处理拖欠工资拨打12345是有用的，工作人员会将拖欠工资的诉求告知相应部门。直接向劳动监察部门投诉可

2023-08-07

261人看过
法律综合知识
拖欠工资录音可以作为法律证据吗

律师解答：可以。欠钱没有欠条录音可以作为证据。借钱到期不还钱，借条有录音也可以打官司。有欠条的可以使用欠条作为证据，没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。但是最好找多点其他证据，例如书面的建议：发个催款短信或者书面的文本给对方，对方承认之后，让对方写和还款计划，这个还款计划就是一个很好的书面证据了。《民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024-08-17

251人看过

法律综合知识
拖欠工资了可以用老板信用卡的钱吗

我们需要明确指出，按照相关法律规定，员工工资应当逐月发放，如果公司采取跨月发放工资的做法则属于违法行为。与此同时，我们必须肯定的是，若您遇到工资拖欠或未及时发放的情况，应优先选择拨打12333电话进行投诉，因为这是人力资源和社会保障局设立的专门受理员工权益问题的热线。或者您还可以前往当地的劳动局监察大队提交投诉书。考虑到公司可能因各种原因造成无法按时为员工发放薪资，劳动者有权利提出离职，并且可以请求相应的经济补偿。在此基础上，如果仍存在问题，您还可以向当时的劳动监察行政部门进行举报，他们会联合劳动监察大队督促用人单位付清工资。如果劳动监察大队的协助不能解决问题，那么您还可以选择向劳动仲裁机构提请仲裁。若仲裁提议被企业拒绝执行，您有权依法申请司法机关强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标

2024-05-13

185人看过
工资
拖欠工资可以抢老板的东西吗

不可以。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-04-21

311人看过
法律综合知识
老板拖工资不给员工可以怎么做

一、老板拖工资不给员工可以怎么做老板拖着工资不给，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1．劳动者在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2．劳动者的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资

2023-12-03

165人看过
报警
拖欠工资老板跑路可以报警吗

一、拖欠工资老板跑路可以报警吗拖欠工资老板跑路可以报警，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1.找老板协商，建议可以先试试直接找老板协商处理。2.到劳动部门投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3.找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准拖欠工资单方面解除劳动合同赔偿标准即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-04-30

452人看过

法律综合知识
在微信群里发老板拖欠工资事实违法吗

一、在微信群里发老板拖欠工资事实违法吗1．你得去劳动监察部门投诉你们老板，只要有同事给你作证就行了。如果没签合同的话；2．你们公司要是不发工资或扣钱，还有什么工伤医疗费啊、补偿和赔偿等，你都可以去找劳动行政部门投诉，他们会管这事的；3．不过，劳动保障行政部门得先立案，之后才能开始查案子哦，总共60天，要是太麻烦可能还得再加30天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠半年工资后才发工资，公司行为违法吗．公司迟发工资超一周期就是违法哟，要负责法律后果。你可以试试和他们协商，要不就找人调解，再不成就去劳动局告状吧，这样才能拿回属于你的那份工资呢！

2024-07-18

490人看过
工资
老板拖欠工资的证据如何收集

1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明在单位上班的证据；3、单位结欠工资的证明或欠条。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。老板拖欠工资怎么办老板拖欠工资的解决办法如下：1、万事以和为贵。基于这个目的，先和老板谈谈，讲解劳动法的知识；2、如果用人单位仍拖欠工资，此时应悄悄收集企业违反劳动法的地方，如安全生产违规、未签订劳动合同等，注意不要伸张。同时，保留以前的工资单、工作证等证据；3、整理好证据材料后，再和老板协商，如果还是不给，直接去劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第

2023-07-21

287人看过
法律综合知识
怎样收集老板拖欠工资的证据

一、怎样收集老板拖欠工资的证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1.能证明存在劳动关系的证据。2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。二、拖欠工资怎么处理拖欠工资应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。三、拖欠工资怎么写欠条拖欠工资的欠条要写明下列内容：1.标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在

2023-03-10

285人看过
法律综合知识
微信聊天记录可以做离婚证据吗，有哪些法律规定

微信聊天记录可以做离婚证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》就明确规定了，微信聊天记录等其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息都可以作为证据。电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；

2023-12-04

56人看过

法律综合知识
短信记录拖欠工资违法吗

一、短信记录拖欠工资违法吗短信记录拖欠工资不违法，但公司拖欠工资是违法的。用人单位应该按月支付，包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。二、公司老拖欠工资怎么办公司老拖欠工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加

2023-10-03

437人看过
法律综合知识
老板拖欠工资打欠条，可以要求工资盖章吗

一、老板拖欠工资打欠条，可以要求工资盖章吗薪资拖欠无疑是众多劳动者所面临的普遍问题之一。当企业未能按时支付员工应得的薪酬时，老板个人出具欠条是否可行呢？从法律方面进行审视，企业拖欠薪金导致老板个人打出欠条这一行为确实具有法律效应，然而，必须得有公司的盖章才行。然而欠款的缘由及数额务必要写明，欠款方亦须亲笔签名方能产生法律效力。应当明确各方的债务关系，包括欠款的起始日期和截止日期，以及欠款金额的累加情况，最后加盖公章（若为个人则需在姓名、金额、日期三处均按下指纹）。此外，还可收集欠款方的相关信息，例如身份证复印件，若无法获取，也应尽可能地记录下其身份证号码、手机号码、家庭住址等关键信息，以便在欠款长期未偿还的情况下通过法律途径予以解决。《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条

2024-04-01

269人看过