一、劳动节加班3倍哪几天在五一劳动节，享受三倍薪资待遇仅限于5月1日这一天。若用人单位决定在五一期间安排员工加班，那么仅有5月1日当天的加班费为三倍，而其余时间（即5月2日至5月5日）则为双倍。根据我国《劳动法》的相关规定，在法定节假日加班却未给予三倍薪资的行为，无疑违反了法律法规，构成了对劳动者工资的克扣。因此，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，并要求用人单位支付相应的三倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、劳动节加班哪几天是三倍工资根据相关法律规定，五一节假日加班期间仅在2021年5月1日这一天享受三倍薪酬，其余两天（即2021年5月2日至2021年5月5日）应当获得两倍薪酬的补贴。

同时，需要指出的是，五一劳动节的假期时间包括了法定节假日以及相应的调休日在内。

然而，值得注意的是，仅在法定节假日这一天实行三倍薪酬，受限于2021年五一劳动节的特殊情况，该法定节假日仅为2021年5月1日单日。

《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在五一国际劳动节当天（即每年的5月1日），我们的全体员工将获得三倍于正常工作日的薪资福利待遇。假使在这一天需要进行工作延时，那么仅仅这一天将会被计算为三倍的加班费用，而从5月2日至5月5日期间的所有加班时间都将按照双倍的标准进行计算。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，如果在法定节假日进行加班但未按照三倍的标准支付相应报酬，这种行为无疑是违反法律法规的，严重侵害了广大劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，您有权利通过向相关部门进行举报或者提起劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益，争取到属于自己的那份三倍工资，从而确保自己的权益得到充分保障。