当劳动者擅自离职时,用人单位应当发出书面通知,限定劳动者在规定期限内复工,并提出逾期不上班的处理措施。其次当劳动者擅自离职达到辞退标准时,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开。并以书面形式向劳动者送达辞职通知,通知其前来办理交接和离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔
员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,因为公司对员工进行处理,程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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如何妥善处理离婚财产分割问题?四川在线咨询 2022-11-25离婚时,对于夫妻共同财产,首先由双方协商分割,如果协商分割不成,可以向法院起诉,法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上是均等分割,根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,具体处理时也可以有所差别。 夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有的,离婚时应按约定处理。