如何妥善处理无故离职事件-法师兄

如何妥善处理无故离职事件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:11:39 230 人看过

当劳动者擅自离职时，用人单位应当发出书面通知，限定劳动者在规定期限内复工，并提出逾期不上班的处理措施。其次当劳动者擅自离职达到辞退标准时，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开。并以书面形式向劳动者送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔

员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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