工龄11个月的计算方式为按照一年进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄是什么?
工龄在合同到期后的基本作用
1、法律引用:
根据劳动合同第四十六条及第四十七条规定,用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续约,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2、例子:
李某2009年11月入职,与用人单位签订了2年期限的劳动合同,劳动报酬为每月固定薪资人民币4000元(下文币种相同)。2011年11月,合同到期,用人单位没有打算与李某续约,与李某办理离了职手续。
以上例子,李某可获得8000元=40002;
3、注意:
(1)上述案例只有当用人单位不提出续约请求或者提出的续约待遇条件下降才可以实用。
(2)工龄是连续计算的,自你入职该公司计算至你离开该公司。期间可以有多份劳动合同。
工龄在劳动者遭到非法解雇时的作用
1、法律引用:
根据劳动合同法第八十七条规定,用人单位在劳动合同未到期时非法解除劳动者的劳动合同,应向劳动者支付双倍的经济赔偿金。
2、注意:
经济赔偿金为经济补偿金的两倍,两者有所区别。用人单位已经支付了经济赔偿金的,不需要再支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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