一、考到三支一扶可以不赔付私人单位劳动合同服务期违约金吗

当您成功考取公务员之后，务必按照规定流程办理离职手续。

在此过程中，请注意遵守相关法律法规和企业内部规章制度，特别是关于辞职程序和相关条款的规定。

根据我国劳动法相关规定，正式员工如需提交离职申请，应在递交申请前至少提前三十个工作日以书面形式知会所在用人单位，若未能满足该条件，则极有可能面临涉及赔偿金支付问题的困境。

若用人单位为了提升员工技能水平及职业素养，已为员工支付了专项培训费用并实施了专业化技术培训，那么在员工违反双方签署的服务期限协议时，就必须按照合约约定向用人单位支付相应的违约金作为弥补措施。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、兼职签了合同不想干了要付违约金吗

在签署劳务合同之后，若您因故无法继续参与兼职项目，则需否承担赔偿责任，这主要是由劳务合同中的具体约定所决定的。

如若在劳务合同中明文规定了赔偿金额，那么在您未能履行合同条款（例如未能确保规定时间内完共、泄漏雇主商业机密等行为）时，就有可能面临赔偿责任。

值得关注的是，根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定，赔偿金额必须限制在实际产生的损失范围之内，否则过高或过低都将导致赔偿无效。

另外，要是您签署的劳务合同中并没有明文规定赔偿事宜，亦或是您与雇主之间能够达成一致协议解除该劳务合同，此时一般便无需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。