劳动合同约定的服务期一定要向单位支付违约金吗？合同有法律效力吗
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劳动者违反服务期约定需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动者违反服务期约定要支付违约金吗用人单位可以和员工约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的，是需要支付违约金的，但违约金的数
2022.04.12 831 -
提前解除劳动合同要向单位支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日
2020.07.02 136 -
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劳动者违反服务期约定要向用人单位支付违约金吗
1，用人单位对劳动者进行专项培训，需要在劳动合同中明确约定服务期。2，服务期内，劳动者要求提前解除劳动合同的，需要向用人单位支付剩余服务期的违约金。3，在服务期内，用人单位应当按正常工资调整机制对劳动
2022-03-14 15,340 -
事业单位签订劳动合同后，一定要向单位支付违约金的，这合法有效吗
1、首先需要确定你的用工性质，决定了适不适用劳动法。 具有管理公共事务职能的组织其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。 实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用
2022-01-22 15,340 -
劳动合同中约定服务期内辞职要支付违约金吗
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为
2022-04-18 15,340 -
劳动合同中约定服务期后辞职要支付违约金吗
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为
2022-03-30 15,340
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合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
694 2022.04.17 -
01:06
不付定金合同没有法律效力吗不付定金的情况下，合同是否具有法律效力不能一概而论。不付定金就导致合同没有法律效力的情形，可能发生在“立约定金”中。也就是需要双方约定以交付定金，作为主合同成立或者生效条件。实践中未特别约定定金功能，一般系违约定金。具体而言，根据双方赋予定
1,743 2022.04.15
