工作日加班工资的具体数额是多少?
来源:互联网 时间: 2023-07-15 20:13:38 154 人看过

工作日加班时薪标准:

1、工作日加班工资不得低于平时工资的1、5倍;

2、工作日加班时薪=月工资基数/全年月平均计薪日/8*150%*加班时数;

3、国家实行工人工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度;

4、由于生产经营需要,用人单位可以在与工会劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过1小时。

户口本要几个工作日

对于补办户口的工作期限没有日期限制,一般需要5个工作日,居民的《居民户口簿》丢失、被盗后,备齐以上材料后,一般5个工作日内即可补办。居民的《居民户口簿》丢失、被盗后,户主本人应及时向派出所报告,并提出补发的书面申请(本户的所有成年成员都须在申请上签名)。户主因为其他原因不能前往派出所申请办理的,应当出具书面委托申请,并签名捺印,被委托人应是本户的成年人员;若本户中确实他人可供委托的,应在民警到该户走访调查后,有居、家委会出具有关证明,申请补办。以上海市为例。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 03:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 周六日加班工资多少钱2024
    一、周六日加班工资多少钱周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,加班工
    2024-04-20
    438人看过
  • 工作日加班是1.5倍工资还是1倍
    工作日加班是1.5倍工资。计算方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。一、工资怎么计算日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天;月薪制工资固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。二、工人晚上加班多少小时算一个工夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定,一般来说,加班工资分为三类,法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资,休息日加班,支付不低于工资的2倍的工资,但是如果是工作日加班,则支付不低于工资的1.5倍的工资。三、加班费的计算公式是什么?加班费的计算公式为:正常加班费计算方法为月工资除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍;周末加班费的计算方法为月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍;法定
    2023-03-27
    427人看过
  • 具体的加班工资怎么算
    一、《劳动法》规定的工作时间:1、劳动者每日工作时间不超过8小时;2、平均每周工作时间不超过44小时;3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是我们所说的加班。二、加班工资怎么算1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
    2023-04-27
    268人看过
  • 节假日加班工资的基数及工资标准是什么
    问:我在某纺织厂从事纺织工作。2015年国庆节期间,厂子安排我加班,但是在十月份的工资里没有支付我加班时的三倍工资,我找到厂长,被告知可以调休冲抵我加班,但是不同意支付国庆节加班期间的三倍工资。请问,调休冲抵加班,厂子这种行为合法吗?答:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,国庆节即10月1日、2日、3日为全体公民放假的节日。在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且,加班工资的基数不得低于当地最低工
    2023-05-03
    297人看过
  • 法定假日加班工资的规定具体有哪些
    法定节假日加班工资的规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;其他。一、底薪8000加班费怎么算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常
    2023-03-25
    359人看过
  • 退取保金具体多少工作日
    取保候审保证金的退还决定于警方作出的退还保证金决定。警方依法作出,时间就快一点。如果公民提出申请,一般最长就是七个工作日。《公安机关办理刑事案件程序规定》(公安部令第127号)第九十七条被取保候审人在取保候审期间,没有违反本规定第八十五条、第八十六条有关规定,也没有重新故意犯罪的,或者具有本规定第一百八十三条的情形之一的,在解除取保候审、变更强制措施的同时,公安机关应当制作退还保证金决定书,通知银行如数退还保证金。
    2024-04-24
    332人看过
  • 一个工作日加班工资有几倍
    工作日加班时薪是1.5倍,即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、加班费计算基数关于计算加班费的基数的规定:若劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。二、加班是自愿还是强制的劳动法加班是自愿的。按照劳动法加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间,具体情况如下:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的
    2023-03-14
    361人看过
  • 双休日培训算不算加班?工资比如工作天数?
    双休日安排出差培训算加班。双休日加班的,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应当支付二倍工资。一、劳动法加班工资怎么计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。劳动法关于加班工资计算标准1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资二、法定节假日能算周末吗?法定节假日不包括周末。周六、
    2023-06-23
    343人看过
  • 休息日加班的加班工资标准是平时工资的
    休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍,加班工资计算标准,具体如下:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
    2023-08-09
    55人看过
  • 节日加班工资是否含当日工资?
    一、节日加班工资是否含当日工资?是包含当天的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、限制延长工作时间的措施有哪些?(1)限制延长工作的时间。我国劳动法第四十一条规定
    2022-09-25
    53人看过
  • 加班工资规定是多少加班工资不得低于多少
    加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。一、教师暑假上班没有加班吗寒暑假,是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以,学校安排教师在寒暑假加班值班的,应该依法支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、过年是带薪休假吗国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。根据《劳动法》
    2023-06-23
    335人看过
  • 开展节假日加班工作怎么计算加班工资
    节假日加班费=加班工资的计算基数21.75300%。根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。而且,2019年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。另外,第四十条有规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。加班工资怎么计算日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入(21.758)节假日加班费计算节假日
    2023-08-15
    262人看过
  • 劳动者加班加点工资的计算基数是多少?
    在计算加班加点工资的时候,需要先了解清楚该劳动者具体加班的时间长短、加班的时间段以及加班加点工资的基数。缺少任何一个,那么都是无法计算出最终的数额的。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。一、支付加班加点工资的标准用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部
    2023-03-30
    310人看过
  •  探讨:计算加班工资的具体操作流程
    本文主要介绍了公司对员工在法定节假日、双休日或工作日加班时的加班费计算方式。具体而言,工作日加班费计算方式为员工月工资的1.5倍,双休日加班费计算方式为员工月工资的2倍,法定节假日加班费计算方式为员工月工资的3倍。需要注意的是,这些规定仅代表公司标准,具体计算方式可能因公司政策不同而有所差异。工作日加班费计算方式:若员工月工资为21.758元,则加班小时数1.5倍;双休日加班费计算方式:若员工月工资为21.758元,则加班小时数2倍;法定节假日加班费计算方式:若员工月工资为21.758元,则加班小时数3倍。 基于员工月工资的法定节假日加班费计算方式根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在法定节假日应当享有加班费。然而,一些公司却采取按员工月工资的百分比来计算加班费的做法,这种做法违反了法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位
    2023-08-28
    76人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班工资不低于多少的工作日工资
      重庆在线咨询 2022-06-06
      工作日加班工资不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
    • 工作日加班不给加班费是多少
      广东在线咨询 2022-07-03
      工作日加班不给加班费是不合法的。关于计算方法,法律有明确规定,大致为:平时加班的补贴为平时工资的150%。
    • 加班工资标准具体是多少? ?
      陕西在线咨询 2023-09-03
      1、正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作,又不安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班,支付不低于工资标准300%的工资报酬。 2、加班时间,应当在维护劳动者身体健康的前提下,每日不超过三小时,每月不超过36小时。不仅仅是工作日延长加班时间,包含了休息日休息不予调休的时间和法定节假日加班时间。 3、如果用人单位没有按规定发放加班
    • 日加班是多少钱一个工作日
      青海在线咨询 2022-12-14
      工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 多少倍工作日的加班费
      宁夏在线咨询 2022-11-11
      工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。