工作日加班不给加班费是多少
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工作日加班时薪应该不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班时薪应该不低于工资的150%。
工作日加班时薪标准：不低于平时工资的1、5倍；工作日加班时薪为月工资基数/全年月平均计薪日/8*150％*加班时数；国家工作时间制度为工作时间不超过8小时；一般每天不超过1小时。
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工作日加班工资是多少工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协
2020.10.15 131 -
工作日加班到11点加班时薪是多少如果劳动者在工作日被安排加班到11点的，加班时薪应不低于其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定；劳动合同没有约定的，可以按集体合同中约定的加班工资基数来计算。
2020.09.16 82 -
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工作日不交加班费就不能加班吗？
在工作日加点和在法定节假日加班，用人单位不可以不支付加班费。不过在工作日加班的，用人单位可以使用补休的方式来替代加班费，但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条有下列情形之一
2022-03-27 15,340 -
工作日加班不低于多少
工作日加班时薪不低于工资的150%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2022-06-08 15,340 -
工作调节期间加班只给加班费不给加班费吗
按规定，用人单位安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费，或是为恢复劳动力，给安排调休。但是，一些单位安排加班后不给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息，即加班只给调休不给加班费。那么，如果单位都这么
2022-04-08 15,340 -
工作日加班到11点加班时薪是不低于多少
1、工作日加班到11点加班时薪不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。 2、若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-06-27 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,470 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,746 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,722 2021.04.25
