一家公司在员工转正一个月后决定辞退，并给予员工经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。进入公司工作，就与单位成立劳动关系，合法有效，双方应当履行各自义务。

公司在员工转正一个月后决定辞退，并给予以下经济补偿：

1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；

2.如果工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；

3.如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

进入公司工作，那么自工作之日起就与单位成立劳动关系，合法有效，受到法律的规制，双方应当履行各自义务。

根 据 素 材 ， 员 工 被 公 司 辞 退 ， 如 何 维 护 自 己 的 权 益 ？

根据我国《劳动法》规定，公司不得随意解除或者终止劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权利要求公司承担相应的经济补偿。

在实际操作中，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 首先，员工可以与公司协商解决矛盾。在沟通中，员工可以充分表达自己的不满情绪，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 如果协商无果，员工可以拨打当地劳动监察部门的电话，请求他们调解和解决问题。劳动监察部门会依据事实和法律法规进行公正的调解，帮助员工维护自己的权益。

3. 如果调解结果不满意，员工还可以向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不服可以提起上诉。

4. 最后，员工也可以寻求法律诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应当提供证据证明自己的权益受到了侵犯，以便获得合理的赔偿。

总之，员工在遇到公司违反规定解除或终止劳动合同时，应当及时采取合法手段维护自己的权益。同时，员工也应该珍惜自己的劳动成果，遵守公司的规章制度，努力工作，以避免发生不必要的纠纷。

公司员工在转正一个月后决定辞退，并给予经济补偿。根据《劳动法》规定，公司不得随意解除或终止劳动合同。员工有权利要求公司承担相应的经济补偿。在实际操作中，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1.与公司协商解决矛盾；2.拨打当地劳动监察部门的电话请求调解；3.向劳动仲裁部门提起仲裁；4.寻求法律诉讼。员工应该珍惜劳动成果，遵守规章制度，努力工作，避免发生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。