一个月后，公司突然无端解雇，如何维权？
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根据我国现行法律法规,员工在受雇于公司仅一个月后遭解聘,如果其行为被判定为违法解雇,则应按照相关法律法规的严格规定,给予该员工相当于经济补偿数额双倍的赔偿款。如果解雇属于合法范畴,则应支付相应的经济补偿金。至于因何种缘由被解雇,如果责任在于劳动者自身,那么用人单位将无需承担任何赔偿或补偿义务。 关于经济补偿的具体计算方式,根据我国现行法律法规,是以劳动者在本单位工作的年限作为依据,每满一年即支付一个月工资的标准,以此类推。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年计算;而对于工作时间未达六个月的情况,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。 如果双方就此问题产生争议,可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁通常包括以下四个主要环节:首先,由当事人提出申请;其次,经过审查受理程序;再次,进入仲裁准备阶段;最后,进入仲裁审理阶段。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位按《劳动合同法》第四十条第四十一条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到一个月工资的补偿和额外发一个月工资的代通知金（没提前三十日书面通知）。 如用人单位违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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