公司过错导致的离职赔偿多少-法师兄

公司过错导致的离职赔偿多少

来源：互联网时间： 2023-06-22 19:31:45 260 人看过

用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期内公司辞退员工，劳动者要求赔偿吗

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

三、企业无故在合同期内辞退员工应如何赔偿

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期内辞退相关文章

抚养权
离婚过错方赔偿多少，离婚过错方能得到抚养权吗

离婚过错方赔偿多少需要根据实际情况来确定的，孩子的抚养权是站在孩子的角度考虑的，从保障子女的合法权益来出发，所以离婚的过错方也是有可能得到孩子的抚养权的。主要考虑父母的抚养条件和抚养能力。一、离婚过错方赔偿多少离婚过错方赔偿多少需要根据实际情况来确定，离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。根据法律的规定，物质损害赔偿需要按照实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿。因此，物质损害赔偿的标准就是实际的损失额。保存好因过错方造成的物质损失的证据，如收据、发票、医疗费清单等等。关于精神损害赔偿，其赔偿数额的确定，需由侵权人过错程度、侵害手段、场合、侵权后果、侵权人的获利情况、侵权人经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等多重因素来予以确定。直接的财产损失包括配偶的人格权和身份权被侵害以后，身体健康相应地受影响或伤害，因恢复被侵害的权利而支出的必要费用，如精神遭受创伤致使无法工作而影响或失

2023-06-05

446人看过
罚款
职工有过错公司罚款不能超过工资多少

职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。一、公司以罚款为由恶意扣工资怎么办？公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作

2023-03-29

282人看过
书面合同
上班两年，离职公司要多少赔偿

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、劳务关系没签合同该如何赔偿劳务关系没签合同，自第二个月起可以要求双倍工资，而且可以要求买保险和支付赔偿。如果半年没有签合同，那么单位需要赔偿8000元，并且补交保险。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并且要求公司支付补偿金和补交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只

2023-04-11

362人看过
结婚证
离婚可以向过错方提出多少钱的赔偿

1、所谓离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。2、物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方，致使无过错方的财产损失，无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。物质损害赔偿是指看得到的损失，如，调查过错方有重婚情况的花费、起诉离婚的起诉费、家庭暴力治疗的医疗费等等。根据法律的规定，物质损害赔偿需要按扎实际损失赔偿，不能因为赔偿得到多于损失的赔偿。因此，物质损害赔偿的标准就是实际的损失额。具体的损失额需要根据实际情况来确定，所以，在此需要提醒各位，保存好因过错方造成的物质损失的证据，如收据、发票、医疗费清单等等。3、关于精神损害赔偿，最高人民法院规定参照《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定实施。其赔偿数额的确定，需由侵权人过错程度、侵害手段、场合、侵权后果、侵权人的获利情况、侵权人经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等多重因素

2023-04-03

500人看过

离婚赔偿
女方过错离婚赔偿多少钱给男方

一、过错方标准1、过错程度过错程度可以通过过错方侵权的手段、场合、次数和持续时间等反映。这些具体情节反映着其主观恶性的不同，不同情节所造成的受害人的精神损害程度也是不同的，因此所应受到惩罚的程度也不同。例如，过错方肆无忌惮的重婚、与他人同居或经常通奸，屡次劝诫却不思悔改，甚至因婚外恋情采用更加直接、暴力的方式虐待、遗弃受害人，给受害人精神和感情上造成的伤害要远远大于过错方采取隐秘的方式、存有愧疚心理给受害人造成的伤害。2、认错态度过错方的事后态度直接影响到受害人的精神状态，如果过错方于事后积极承认错误并积极抚慰受害人，努力取得受害人的理解，受害人的精神痛苦必将减少并易于克服。相反，如果侵害行为发生后过错方仍然态度蛮横，无认错之意，甚至恶语相向，暴力遗弃，则必将加重受害人的精神痛苦。因此，在确定精神损害赔偿金时，要考虑到过错方态度的因素。除了金钱等物质补偿，还可要求过错方采取赔礼道歉的方式，

2023-03-17

475人看过
离婚财产分割
离婚财产分割过错方要赔偿多少？

过错方离婚财产分的财产要比无过错方少，但是少多少要看过错行为的程度。过错行为包括：1、一方重婚；2、一方与他人同居；3、一方实施家庭暴力；4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。离婚财产分割过错方的法律规定具体有什么离婚财产分割有关过错方的法律规定如下：1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理，并且双方协议一般来说是最好的处理争议的办法；2、协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因此，过错方可能会少分得财产。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-08-09

346人看过
劳动者
员工被迫离职公司赔偿金是多少？

原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、哪些情况属于员工被判离职？因为公司原因导致员工被迫离职的情形通常包括以下几种：1、公司没有依法

2023-04-02

254人看过
损害赔偿
精神损害赔偿：外遇导致离婚的无过错方权益

虽然外遇是导致离婚的原因之一，但无过错方无权要求精神损害赔偿。这是因为过错方具有外遇行为，而根据相关法律法规的规定，外遇行为并不属于可以请求损害赔偿的情形。因此，无过错方不能仅凭对方的外遇行为而要求离婚损害赔偿。虽然外遇是导致离婚的原因之一,但无过错方无权要求精神损害赔偿。这是因为过错方具有外遇行为,而根据相关法律法规的规定,外遇行为并不属于可以请求损害赔偿的情形。因此,无过错方不能仅凭对方的外遇行为而要求离婚损害赔偿。精神损害赔偿与外遇行为法律规定精神损害赔偿是指因他人精神损害行为给受害人人身、财产或尊严造成损害而产生的赔偿。在外遇行为法律规定方面，精神损害赔偿是一种重要的法律规定，用于保护受害人的合法权益。根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，精神损害赔偿请求权人向人民法院请求精神损害赔偿，应当提供证据证明其精神受到了损害，并且与对方有因果关系。同时，根据《民法典》第一千零九十二条

2023-08-25

394人看过

离婚赔偿
因为过错导致离婚可以索要家暴赔偿吗

因家暴离婚可以索要赔偿的。根据相关法律规定，离婚损害赔偿的法定适用情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。且只有无过错方才有权请求赔偿。一、婚外情是否有赔偿婚外情如果属于重婚或与他人同居的情形，离婚可以要求赔偿。离婚损害赔偿的情形有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、怀孕期间离婚赔偿标准怀孕且具有法定离婚损害赔偿情形时的赔偿标准具体如下：一方方式认有重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等，无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。三、出轨影不影响孩子抚养权没有法律规定婚姻出轨会影响孩子的监护权。只有无过错方才能提出损害赔偿。无过错方有权要求损害赔偿的情形有：（1）重婚；（2）配偶与他人同居的；（

2023-04-02

325人看过
婚姻自由
夫妻过错方应该赔偿多少

一、夫妻过错方应该赔偿多少离婚损害赔偿有物质赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿根据实际损失额来确定，如医疗费用的支出、发票等；精神损害赔偿数额，需要根据侵权人过错程度、侵害手段、场合、侵权后果、侵权人的获利情况、侵权人经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等多重因素来予以确定。具体数额需根据实际情况来确定。根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。二、过错方离婚是不是要净身出户过错方离婚并不是要净身出户，而是对财产少分，如果符合法定请求赔偿情形的，还需要进行赔偿。法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。三、过错方可以起诉离婚吗《民法典》规定

2023-06-15

75人看过
仲裁委员会
没给劳动合同离职公司赔偿多少吗

一、没有劳动合同解雇员工赔偿标准是多少？《劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（一）二倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）经济补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（三）什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者患病

2023-02-22

456人看过
工资
公司拖欠离职员工工资赔偿是多少

具体的补偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、合同到期公司裁员赔偿金怎么算合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-04-05

497人看过

重婚
法律规定离婚过错赔偿标准是多少

离婚过错赔偿是指婚姻一方因过错侵犯婚姻另一方合法权益而破裂婚姻关系，造成无过错方损害需要赔偿的情形。离婚过程中的赔偿包括：一方有重婚；一方与他人同居；一方实施家庭暴力；一方虐待或遗弃家庭成员；还有其他重大过错行为。什么是离婚过错赔偿标准是什么所谓离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方，致使无过错方的财产损失，无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。关于精神损害赔偿，最高人民法院规定参照《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定实施。其赔偿数额的确定，需由侵权人过错程度、侵害手段、场合、侵权后果、侵权人的获利情况、侵权人经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等多重因素来予以确定。离婚损害赔偿，是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，过错方对此应予以赔偿的法

2023-08-05

271人看过
约定解除
未满30天离职需支付公司多少赔偿

要根据公司的损失情况进行赔偿。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。一、劳动合同试用期期间离职是否要给付违约金劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。法律仅规定两种情形可约定违约金：一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、劳动合同签三年中途辞职要赔钱吗劳动合同签三年，中途辞职一般是不需要赔钱的。具体情况如下：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者在试用期提前3日通知用人

2023-02-16

102人看过