员工无故离职导致公司赔偿流程
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如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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如果流产是因工作原因造成的，可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤；在工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作，并因事故受伤的；在工作时间和工作场所因执行职务受到暴力等事故伤害的。
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公司裁员员工走离职流程1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法； 3、征求职工、工会的意见，协商进行完善； 4、报劳动行政部门（人社局，即
2020.03.27 482 -
公司过错导致的离职赔偿多少用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2020.09.15 295 -
公司故意调岗导致员工辞职怎么办公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理： 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。 2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以
2020.05.16 545
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因为公司原因导致员工离职
建议不主动辞职，让公司提出辞退你，这样可以要求公司支付经济补偿。 另如果，不在单位做了，可要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿
2022-03-17 15,340 -
如果公司的员工无故离职，怎么赔偿
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均
2022-04-05 15,340 -
员工无故离职公司要求赔偿怎么办
1、如果公司通知的离职理由合法，且属于应当支付经济补偿金的情形，应当支付经济补偿金，否则不用支付经济补偿金； 2、如果公司通知的离职理由违法，则要支付赔偿金，或者你也可以要求恢复劳动关系，继续履行合同
2022-01-18 15,340 -
公司离职员工无故辞退该怎么赔偿？
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支
2022-04-23 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,262 2022.04.17 -
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,845 2022.06.06 -
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交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
946 2022.04.17
