企业如何向职工集资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 09:22:47 428 人看过

1、各级人民银行要根据申请集资企业的财务会计报表和集资方案,对企业全部资金来源和运用、经营状况以及其它与集资有关的情况进行全面审查。对经营性亏损的企业,不准集资。但经过考察,亏损企业集资用于有助于该企业发展或扭亏的项目,并有偿付来源和能力,审查确认后可予以批准。

2、企业内部集资方案要写明集资目的、范围、金额、期限、利率、预计经济效益、方式、购券人的权利和义务、企业偿还集资款的资金来源等内容。企业内部集资只支付利息,利率可高于同期居民储蓄存款利率,上浮的幅度由审批的人民银行按有关规定确定。申请集资的企业要印制标准集资券,向负责审批的人民银行提供票样,经认可后方可使用。债券到期,由企业兑回销毁。

3、用于固定资产投资的集资,企业在提报集资申请报告的同时,必须提供县区级以上计划部门批准的纳入固定资产投资规模的正式批件。

4、对企业承包风险抵押金,人民银行按规金管理条例和有关集资规定进行管理,投入全社会的集资规模内。实行承包制的企业要向所在地人民银行提供企业承包的有关资料和承包协议书,人民银行审核后发给批准书,企业凭批准书支付到期后的风险抵押金。批准的期限可与承包期一致。

5、企业承包风险抵押集资要专户存储,不得挪用。如确属需要,只能用于企业流动资金的临时周转。

6、企业内部集资经人民银行审核同意后,申请企业要填写《集资申请书》,并由具有法人地位、有一定经济实力的经济实体对该企业承担保付责任。再经企业主管部门和开户银行签署意见,人民银行最后发给《企业内部集资批准书》。申请企业方可开始集资。

一、认定集资诈骗罪要注意哪些问题

1、区别集资诈骗罪与擅自发行股票、债券罪:

二罪都表现为非法集资,区别如下:

(1)犯罪目的不同,后罪只是筹集资金用于公司设立或扩大再生产,对所筹资金不具有非法占有的目的。

(2)犯罪客体不同,后罪侵犯的是国家对股票和公司、企业债券的管理制度。

(3)行为方式不同,后罪表现为行为人违反国家证券法律、法规,未经国务院证券主管部门批准而发行股票、债券,可能存在一定程度的弄虚作假现象。

(4)数额、情节、后果要求不同,本罪仅要求“数额较大”,后罪要求“数额巨大,后果严重或有其他严重情节。”

2、区别集资诈骗罪与欺诈发行股票、债券罪:

二罪均属非法集资性犯罪,都包含欺诈因素。其界限如下:

(1)犯罪目的不同,后罪行为人仅具有非法获得集资款的使用权,不具有非法占有目的。

(2)犯罪客体不同,后罪客体为国家对公司股票,企业债券发行的管理制度和投资人的财产利益。

(3)行为方式不同,本罪表现为行为人采取包括欺诈发行股票、债券在内的各种诈骗方法进行非法集资,后罪表现为行为人在招股说明书、认股书、公司股票,企业债券募集中隐瞒重要事实或编造重大虚假内容,发行股票或债券。

(4)犯罪主体不同,后罪是特殊主体,欺诈发行股票的行为主体只能是经批准以募集方式设立股份有限公司的自然人或单位;欺诈发行公司、企业债券的行为主体是经批准的具有发行债券资格和条件的公司和企业的自然人和单位,具体包括股份有限公司、国有独资公司和国有有限责任公司及其企业。

(5)数额、情节、后果要求不同,后罪要求行为人具有发行股票、债券“数额巨大、造成后果严重或有其他严重情节”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 11:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多性犯罪相关文章
  • 企业向企业借款是否属于非法集资吗
    一、企业向企业借款是否属于非法集资吗企业向企业借款不是属于非法集资,公司的借款属于合法的债权债务关系,是受法律保护的。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、非法集资具备的特征1.未经有关部门依法批准,包括没有批准权限的部门批准的集资;有审批权限的部门超越权限批准集资,即集资者不具备集资的主体资格2.承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外,也有实物形式和其他形式。3.向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社会公众,而不是指特定少数人。4.以合法形式掩盖其非法集资的实质。为掩饰其非法目的,犯罪分子往往与投资人(受害人)签订合同,伪装成正常的生产经营活动,最大限度地实现其骗取资金的
    2023-06-16
    375人看过
  • 企业如何向证券公司融资
    企业向证券公司融资的流程如下:1、了解期货配资并确定合作意向;2、签署期货资金合作协议;3、存入风险保证金;4、正式开始交易。一、企业融资风险防范措施有哪些1、建立有效的风险评估和分析模式,企业应及时确定风险预防目标,建立和完善风险预警系统,对企业在融资过程中可能出现的各种风险进行评估和分析。2、合理确定资金需求量,控制资金投放时间,企业的融资数量和资金投放使用时间都是根据企业实际的资金需求量及其使用时间决定的。3、认真选择融资模式,努力降低资金成本。4、健全企业融资风险防范机制。5、建立企业信用担保体系。6、企业需增强法律意识。二、企业收购程序企业收购的流程大致如下:基础工作阶段:1、制定公司发展规划;2、确定收购目标企业;3、搜集信息,初步沟通,了解目标企业意向;4、谈判确定基本原则,签订意向协议;5、递交立项报告;6、上报公司;7、上报上级主管部门待得到同意的批复后进入具体收购业务流
    2023-03-31
    245人看过
  • 向何处起诉企业拖欠工资
    1、根据现行法律,凡起诉企业拖欠工资的,劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但也有一些特殊情况,没有劳动仲裁,可以直接提起诉讼,主要有以下几种:(1)劳动者以用人单位的工资欠条作为证据直接向人民法院提起诉讼,索赔不涉及劳动关系等纠纷,作为拖欠劳动报酬纠纷,根据普通民事纠纷,劳动者依照《劳动合同法》第八十五条的规定向人民法院提起诉讼,要求用人单位追加赔偿;劳动者以用人单位不履行劳动合同为由,要求用人单位赔偿损失的,发生纠纷通过为劳动者办理社会保险手续,社会保险经办机构不能补足社会保险待遇的(4)劳动人事争议仲裁委员会逾期不作出受理决定或者仲裁裁决的,劳动者依照《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定申请支付令,经法院裁定终止监督程序后,当事人直接向法院提起诉讼,劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼(6)企业自主重组引发的纠纷(7)法院受理其他劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求
    2023-05-07
    265人看过
  • 外商投资企业向内资企业转让纠纷如何处理
    1、如何处理外商投资企业转为内资企业发生的争议证明(税务局):税务变更登记纳税人应提供资料1。工商营业执照复印件和工商变更登记表。统一组织机构代码证原件(复印件)(如有变动提供)3。业主或法定代表人身份证明原件及复印件(如有变动提供)4提供租赁协议及出租人产权证复印件。无产权证的提供免费使用证明。提供免费使用证明(地址)(如有变更)5证明(外汇管理):变更或注销注册资本账户注销外汇:7。外商投资企业申请变更或者注销资本项目,应当向当地外汇管理部门提出书面申请(账户基本情况、变更项目和原因等),(一)外汇登记证原件(核销后退回)(二)商务部门的批准文件、变更后的批准证书、工商变更登记证(核销原件或加盖原印章的复印件),企业增资或减资时应提供(3)账户迁移时,企业应提供反映原外汇账户累计出资额和贷方余额的报表(核对原件或复印件加盖原印章,复印件放在最下面)(4)企业利用外债增资的,提供国家外汇
    2023-05-02
    223人看过
  • 企业职工自己辞职,企业该如何处理
    员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是,实践中曾有个别员工在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例。一、企业辞退员工应给予哪些补偿企业辞退员工应该给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金;3、代通知金,即代替通知金,一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。为维护劳动者的合法权益,对用人
    2023-04-01
    451人看过
  • 非法集资职工如何判刑
    非法集资,是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准,以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金,并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。当今社会的快速发展,有些公司利用非法渠道获得资金,这些非法行为都是触犯法律的,会受到法律的制裁。当公司因非法集资受到处罚时,很多人都怕自己会受到牵连,对于非法集资公司员工判刑的情况,要视具体情况而定。根据我国法律规定,如果员工负责帮助公司的非法集资,理所应当受到法律的处罚以及严惩。当然,不同员工所承担的刑事责任也可能依据他们所在这次案件中发挥的地位、非法集资数额多少、严重程度的等因素来进行判别,不同的情况将受到不同程度的处罚。在此我要警醒各位非法集资公司的员工们,如果发现公司有非法集资的不法行为,一定要第一时间停止自己与非法集资相关的工作并及时报警。一、股份诈骗要去哪里报警遭遇股份诈
    2023-04-01
    306人看过
  • 企业职工如何买断工龄
    买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。一、员工不愿意买社保怎么办?员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的,最好的
    2023-04-02
    356人看过
  • 企业工资集体协商代表如何确定
    根据相关的法律规定,企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下,由职工民主推举,在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表,但人数不得超过聘。一、集体合同的效力如何集体合同用人单位和劳动者具有约束力。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订,签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、劳动部门收到集体合同多久会生效劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的
    2023-02-18
    332人看过
  • 如何扣除企业工资、薪金和职工福利
    国税函[2009]3号《关于扣除职工福利费的文件》明确了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:职工医疗、生活、住房等各项补贴和非货币性福利,交通费等,包括因公出国(境)医疗费、出国(境)医疗费、出国(境)医疗费、未经医疗协调的出国(境)医疗费、职工医疗费等,职工供养直系亲属的医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等,防暑降温费用已纳入福利范围。只要福利费不超标,防暑降温费就不存在加税问题根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴税前扣除的批复》(国税函[1996]673号),职工冬季取暖补贴费用,职工防暑降温费和职工劳动保护费,依照税法规定可以扣除。但由于各地区、各行业、各企业的情况不同,在税法中规定全国统一的扣除标准仍有一定难度。因此,原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用的名义随意增加扣除费用,省级税务机关
    2023-05-07
    442人看过
  • 职业病职工工资待遇如何
    一、按照《职业病防治法》的规定,被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。三、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触
    2023-03-21
    309人看过
  • 国企职工得了重病企业如何支付绩效工资
    一、国企职工得了重病企业如何支付绩效工资对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。你这种情况其中18天的绩效工资就按100%发放,也就是全额领取另应以上班时间的平均绩效工资为基数,按上述比例计算出病假期间的绩效工资。二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续
    2023-03-21
    427人看过
  • 企业支付职工集资利息怎么处理
    一、会计规定根据借款的对象,借款分为向金融机构借款、向非金融机构借款和企业内部职工集资借款三种,对借款费用的归属,一般有两种途径:一种是收益性支出,即借款费用费用化,记入“财务费用”科目;另一种是一种资本性支出,即借款费用资本化记入“在建工程”或“生产成本”等科目。1、新《企业会计准则第17号——借款费用》将借款费用资本化的范围从固定资产扩大到投资性房地产和存货,借款费用只有同时满足以下三个条件时,才应当开始资本化:A、资产支出已经发生;B、借款费用已经发生;C、为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必要的购建或者生产活动已经开始。2、会计准则对费用化借款费用具体规定(1)属于流动负债性质的借款费用,直接计入当期损益。(3)如果是为投资而发生的借款费用,不予以资本化,应直接计入当期财务费用。(4)但不符合资本化条件的借款费用,也应直接计入当期财务费用。(5)筹建期间发生的借款费用(除资本化
    2023-04-27
    427人看过
  •  企业并购过程中职工去向何方?
    该企业在并购后与并购方重新签订了劳动合同,并约定了在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。同时,在经济性裁员时,该企业依据有关法律法规进行了操作,并鼓励员工创业性再就业。在国有企业职工的内部退养方面,内退人员在内退期间可以享受内退生活费。除此之外,该企业还有其他职工安置模式,包括由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业,培训安置和开发安置。继续在原企业工作,并重新签订劳动合同。并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业,如本人要求从事其他合法的经营活动,可以申请办理给予一定时间的创业期,其间工龄照算,不计入待岗时间,并享受有关保险待遇,从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期,期满后可以办理重新上岗或办理
    2023-11-23
    177人看过
  • 如何认定企业职工工龄
    开封市人力资源和社会保障局关于企业职工办理退休及工龄认定工作流程。一、申报对象由职工所在单位劳资人员负责申报,无单位的职工需由市职介中心负责申报。二、申报时间和地点正常退休、特殊工种退休应于职工到达法定退休年龄当月4—16日到市行政服务中心市人社局窗口申报。工龄认定每月20—23日在市行政服务中心市人社局窗口办理。三、审核退休条件及工龄认定办法采取企业在规定时间内随时申报、随时审核退休条件的办法。先由市社会保险事业管理局对申报人档案中的相关信息与参加基本养老保险信息进行比对,比对无误后报市人力资源和社会保障局养老保险科进行审核。企业申报时应带齐有关资料,包括职工个人档案、招工资料、从事特殊工种原始资料、身份证、户口簿等,符合退休条件的签署审核意见。工龄认定需提供原始招工、调动、上山下乡户口迁移大页、临时工工资发放表等原始资料。四、公示为加强对退休审批工作的社会监督,退休审核结束后,采取在网
    2023-05-05
    244人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开
    #性犯罪
    相关咨询
    • 企业向职工借款和企业向职工集资有何区别
      澳门在线咨询 2022-10-30
      企业向职工借款情况下,双方存在借贷关系,双方需要对本金以及利息的归还期限和方式进行约定。企业向职工集资表示企业以让渡部分股权的方式向职工募集资金,职工交付资金后会成为股东之一(成为企业的小股东)享有股东权益,不排除产生非法集资的可能。
    • 企业如何向劳动者支付工伤职工的工资?
      澳门在线咨询 2022-08-23
      《》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
    • 在职职工因病死亡,如何向企业索赔
      河南在线咨询 2022-10-31
      首先要确定是不是属于工亡,只能先到劳动部门做工伤认定,如果是属于工亡,再向单位要求工亡待遇。
    • 集体企业职工离职后股权如何处理
      上海在线咨询 2022-03-14
      集体企业改制为股份合作制企业时,可将企业历年来积累形成的共同共有资产,按不超过40%的比例,依据职工工龄、岗位、贡献等因素,量化到人。这部分股份权属是集体共有股,职工只有分红权,不能继承、转让、馈赠。职工因撤职、调离、辞退、辞职、死亡等原因离开企业时,其分红权终止,股本并入企业公积金。 职工个人股原则上不得退股。但遇职工调离、辞职、辞退、死亡时,可由企业按章程收购这部分股份。
    • 企业如何审查工资集体合同
      云南在线咨询 2022-03-23
      企业方应当在工资集体合同签订后七日内将工资集体合同文本及下列材料按照规定报送人力资源社会保障行政部门,进行合法性审查:(一)工资集体合同送审表;(二)协商双方代表名单;(三)行业、区域工资集体合同覆盖企业名单及认可协议;(四)职工代表大会或者职工大会通过工资集体合同草案的决议;(五)人力资源社会保障行政部门要求报送的其他材料。