第一,社保养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险这四种保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除了员工的月薪外,企业为这部分保险支付约10-20%的工资。一些利润好的企业为员工提供了牙科医疗保险、家庭财产保险、重大残疾保险等。有些海外员工的公司在录用合同中约定为这些员工的配偶、未成年儿童提供医疗、障碍等各种危险。第二,住房补贴传统的中国国营企业,住房分配和廉价租赁住房是企业向员工提供的最大福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业将实物分房分为货币分房,住房津贴按月按工资发放,建立住房公积金,提供住房低利率贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。第三,交通费主要是指企业为员工上班提供交通福利,主要包括企业提供交通工具接送员工上班的企业按内部规定向员工结算上班交通费的企业每月发放一定金额的交通补助费。第四,工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐,但提供一定数额的工作午餐补助费。第五.有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括1、产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2、公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3、法定假日:国务院规定中国市民依法享受春节、国庆节等十天假期。一些企业还根据自己的实际情况设定了中秋节、端午节、工厂(司)庆节等假日。第六,训练随着企业对优秀人才和合格员工的渴望,许多企业明确提出训练是员工的最大福利,加强员工训练的设置。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%,并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内企业在未来几年的发展过程中,越来越重视训练的投入和产出。
企业改制员工福利有哪些?
国企改制中发放的经济补偿金不包括社保费和劳保费。根据《关于实施深圳市属国有企业关闭、破产和改制中富余员工安置暂行办法有关问题的补充意见》,计算经济补偿金的工资范围包括:计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
不属于经济补偿金工资范围的包括:用人单位负担的社会保险费、劳动保护费(如保健食品、清凉饮料费)、国家规定的福利费(如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费)、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。
自2002年11月18日以后进行改制的国有企业,国有股权降至30%以下后,企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算,每满1年发给1个月的工资。
1、《集体合同规定》(原劳动和社会保障部令第22号;自2004年5月1日起施行)第十三条规定:补充保险和福利主要包括:补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。
2、《职工带薪休假条例》(2007年第514号国务院令,自2008年1月1日起施行)规定:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。
3、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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企业应当为员工提供哪些福利待遇?江西在线咨询 2024-12-071. 差旅补贴:根据您职位等级,您将在差旅费报销方面享受到与您的职位相对应的补贴。 2. 通信补助:依据您雇佣职位,我们将为您提供相应的通信费用补贴。 3. 节日慰问金:在每年的元旦、春节、五一劳动节、中秋节以及国庆节期间,所有员工将获得这项津贴;同时,女性员工在三八妇女节这一天还将额外收到特别津贴。 4. 祝贺慰问金:当员工步入婚姻殿堂、迎来生日、喜得贵子或者直系亲属离世时,公司将会向他们赠送祝
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工资福利工资福利具体都包含哪些内容浙江在线咨询 2022-09-01工资福利是用人单位为劳动者提供的一项福利制度,但是在法律上同样有相关的法律规定,保障了劳动者的合法权益。 1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3、节日慰问金每年元旦、、五一节、、员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问
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企业为员工提供的福利项目澳门在线咨询 2022-04-23目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下:一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴
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公司应该给员工提供哪些福利吉林省在线咨询 2024-09-281.差旅补贴:无论您身处何地,均可享受到与您所在职位相对应级别的差旅补贴。 2.通信补助:我司将依据您所受雇佣的职务,为您提供相应的通信费用补贴。 3.节日慰问金:在每年的元旦、春节、五一劳动节、中秋节以及国庆节期间,所有员工都将获得这项津贴;同时,女性员工在三八妇女节这一天还将额外收到特别津贴。 4.祝贺慰问金:当员工步入婚姻殿堂、迎来生日、喜得贵子或者直系亲属离世时,我司将会向他们赠送祝贺和慰