问:意外伤害险能代替工伤保险吗?
答:不能代替。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分,由统一管理,不具有营利性质;而人身意外伤害保险是一种以营利为目的的商业保险,仅由商业保险公司自行管理,国家并不直接参与。《工伤保险条例》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”即任何用人单位,无论出于什么目的,基于什么原因、什么理由,均不得免除为职工办理工伤保险的责任。而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予农民工的特别福利,可以办理,也可以不办理。因此,工厂无权以为职工办理人身意外伤害保险,而免除办理工伤保险的强制性义务。
据调查,一些企业尤其是地处农村乡镇的企业,以人身意外伤害保险代替工伤保险的现象并不鲜见;而因未办理工伤保险,劳动者发生工伤而无法享受工伤保险待遇引发的纠纷也时有发生。希望相关部门加强执法检查,对应当参加工伤保险而未参加的,责令其限期参加;逾期仍不缴纳工伤保险费的给予行政处罚。
从上文的介绍中,我们可以知道意外伤害保险是不能够替代工伤保险的。用人单位必须为自己的每位员工购买工伤保险,并且费用全部由用人单位承担。否则的话,员工可以要求单位承担因此带来的损害。工伤保险关系着每个员工的利益,千万马虎不得。
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可以代替意外险还是工伤险吗
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能否将官方文件中的人身意外伤害险替换为工伤保险?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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职工意外险和工伤保险可以替代意外险吗山西在线咨询 2021-10-25人身事故伤害保险是商业保险,以利益为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险社会保险,是我国社会保障体系的重要组成部分,具有强制性,目的是保障企业员工的合法权益,分散工伤风险,促进企业安全生产,维持社会稳定,但两者不能相互替代。
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工程保险能代替人身意外险吗吉林省在线咨询 2022-05-09你说的保险到底是什么险种目前还不清楚。如果是雇主责任险,那么你们是不应当获得赔偿的。如果是以你父亲为被保险人的,你们则应当获得保险理赔。从你陈述来看,其中的工伤医疗险可能是以你父亲的为被保险人的,而工程险可能是雇主责任险。如果保险公司不提供保单,你们可能向保险公司的上级公司反映。
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可以代替意外险还是工伤险吗福建在线咨询 2021-11-30《工伤保险条例》明确规定:中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户,应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险,而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定:各地区有关部门要在国家政策指导下,大力发展企业补充保险,发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代 。《工伤保险条例》第六十二条规定:
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工伤保险可以用职工自身的意外险代替吗浙江在线咨询 2022-10-151.不能,只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。 2.根据《工伤保险条例》第一张总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体
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工伤保险能不能代替商业保险甘肃在线咨询 2022-07-04商业保险不能代替工伤保险,用人单位为职工缴纳工伤保险费属于国家强制性规定,而商业性意外伤害保险是投保人主动为被保险人购买的。两者性质不同,不能互相代替。 根据《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。