你可以在辞职几天后不签合同就离开
如果你没有签劳动合同,你可以在书面离开后立即离开。除了要求单位支付工资和押金外,你还可以申请经济补偿、从第二个月起支付双倍工资、补交社会保险等;如果协商失败,你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的期限为辞职后一年。申请劳动仲裁非常简单:携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据,然后到当地仲裁委员会申请备案
2。关键是需要证据证明你与雇主有劳动关系。例如,带有公司名称、工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录的工装,同事证词(所有离开公司并在工作的人都可以)音频和视频记录或其他带有您姓名和公章的文件(包括带有公章的工作许可证、社会保险支付记录,以及带有您姓名和公章的文件,足以证明劳动关系)
参见《劳动合同法》第10条。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同,第八十二条用人单位自雇佣之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自雇佣之日起建立劳动关系,第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准,给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果员工未满六个月,应向其支付半个月工资的经济补偿
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刚签的就业合同,没过几天就交辞职信,算不算违约
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不签劳动合同自己离职而且就20几天
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签合同后,几天可以辞职河北在线咨询 2022-07-10单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系
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辞职几天后离职工资就拿不到吗山东在线咨询 2022-03-20有工资的。 你好,工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张:一、欠付的工资;二、如果没有签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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没有签订劳动合同辞职几天就走湖北在线咨询 2023-02-13用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
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不签劳动合同辞职几天能走湖南在线咨询 2023-02-13用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
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辞职后没有签合同几天可以走山东在线咨询 2022-04-04关于没签合同离职,需要具体分析,例如: 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致