员工请假回家路上交通事故不是工伤。请假离开公司行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但对于按规定请假也是职工的义务，属于职工向单位提供义务的范畴，履行请假义务时的往返路线属于上下班途中，因此，在请假回家的路上遭遇车祸的在上下班正常的行径路上属于工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班回家路上出车祸算不算工伤

下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：

（1）是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害；

（2）事故是在上下班途中发生的；

（3）非本人主要责任。因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。

其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。