一、公司交的部分社保最终归谁

公司代缴的社保费实际上最终仍然归属还在工作岗位上的员工本人。我们知道，社会保险则同时包含了五种保险，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险。在这些保障之中，养老保险的费用由用人单位及劳动者共同分担，而用人单位应当缴纳的费用将被纳入到全国范围内的统筹账户中，而职工个人则需要负担他们应缴的那份保费（通常来说会占到其工资收入的8％）并将其存入自己的个人账户。

换句话说，尽管公司支付给社会保障机构的保费并不完全直接归劳动者个人独有，但这部分资金其实也是影响着每位员工享有社会保险福利权益的关键因素之一，它为职场工作者们提供了社会保险制度方面的有力支持。对于与社会保险相关的各项疑难问题，我们强烈建议您向所在地的社会保险机构或者专业律师寻求帮助，以便获得更为精确且详细的回答。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、公司交的社保能退吗

若您选择退出社会保障体系，我们会根据实际情况予以处理。社保费用主要包括用人单位与员工个人缴纳两大部分。然而，单位承担的那部分将直接转入统筹账户，在此情况下，该笔款项无法退还给您。相对地，您所缴纳的那部分，将会存入相应的个人账户中，这部分资金则符合退还条件。值得强调的是，唯独养老金及住房公积金可在特定情况下进行退还，而对于其他类型保险，暂时不设有退还规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

本公司代为客户缴纳的社会保障费用最终将全额归属至该名员工，其中涵盖了工伤、生育、医疗以及养老与失业等多项保险项目。对于养老保险而言，其缴费方式是由用人单位及参保者双方共同承担，而公司方面所负担的部分则会统一汇入社会统筹账户，而个人需要交纳的那部分款项则将直接进入到个人账户之中。这些金钱上的准备，将会对员工将来在社会保障福利方面产生深远的影响，因此若您在此过程中遇到任何疑问或者困难，我们强烈建议您向当地的社会保障机构或者专业律师进行咨询以获取更准确的信息。