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员工交了社保, 公司交的部分, 公司交的部分, 公司交的部分怎么算的

2022-01-23 21:14

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2022-01-23回复

专业分析:

1、我们通常说的社会保险是包括"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保1%;工伤保险0.8%全由单位承担。“住房公积金"按照个人全年平均工资计算的,不低于工资的10%,职工和单位各承担50%。2、假如员工才20岁交15年才35岁,可以得到相关福利,但养老保险须到其退休后方能享受。3、如果现在员工53岁了,原来没有缴纳养老保险,那他就不能交15年,只能在退席时一次性领取其账户的资金,不享受社保部门发放养老金的待遇。

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住房公积金是从员工工资里扣一部分,单位为员工缴存一部分,具体的计算公式为:住房公积金=工资×个人交纳比例+工资×单位交纳比例。公积金缴纳基数是本人上年月平均工资,每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%,最高也不得高于12%。国家规定用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,也就是说住房公积金也是强制缴纳的。

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