110可以调解劳动纠纷吗？-法师兄

110可以调解劳动纠纷吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 16:47:57 102 人看过

拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资纠纷找110可以吗

不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服可以去人民法院起诉。《仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动争议，适用仲裁法。

2023-04-15

129人看过
法律综合知识
经济纠纷可以报110吗

一、经济纠纷可以报110吗经济纠纷不可以报110。因为经济纠纷案件属于非常典型的民事纠纷案件，需要起诉至法院按照一般诉讼流程进行审理，公安局只能解决刑事案件，而民事纠纷案件需要起诉至法院进行解决。二、经济纠纷的诉讼时效一般的经济纠纷起诉时效是3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、经济纠纷诉讼需要多久经济纠纷诉讼要多久是没有具体规

2023-06-24

374人看过
劳动纠纷
劳动纠纷必须先调解吗？去哪里调解

一、劳动纠纷必须先调解吗？劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。二、去哪里调解发生劳动争议，当事人可以到以下调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。三、处理劳动争议的方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的

2023-06-22

453人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解：达成和解

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，对于维护劳动者权益具有重要作用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若当事人超过法定申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。虽然劳动仲裁结果公正，但正义可能会有一定的延迟。劳动仲裁的结果通常是公正的,虽然正义可能会有一定的延迟,但它永远不会缺失。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁结果公正：劳动争议当事人权益维护方法劳动仲裁结果公正是维护劳动争议当事人权益的重要手段之一。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁

2023-09-03

189人看过

法律综合知识
劳动局可以调解吗，劳动局调解有用吗

一、劳动局可以调解吗劳动局可以调解的。调解的步骤具体为：1.调解申请，指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。2.案件受理，案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。3.进行调查，案件受理后，调解委员会的首要任务是做调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。4.实施调解，实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。5.调解协议的执行，调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。二、劳动局调解有用吗劳动局调解有用。劳动调解，作为解决劳动

2023-05-02

157人看过
劳动纠纷
什么是劳动纠纷调解

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

2023-05-01

269人看过
劳动报酬
追索劳动报酬纠纷可否调解

追索劳动报酬的纠纷是可以调解的。如果当事人不能协商解决该纠纷的，则可以向调解组织申请调解；如果调解成功的，达成调解协议，依法制作调解书；调解不成功的，则可以依法申请仲裁或者提起诉讼。一、工程合同纠纷怎么办工程合同纠纷的处理方式有：1、当事人自愿协商解决；2、第三人（人民调解委员会）居中调解；3、向仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又无仲裁条款，则可以向人民法院起诉。二、二手房的房屋纠纷如何解决二手房房屋纠纷当事人可以通过和解或者是调解的方式处理。当事人如果不愿意和解、调解或者是和解、调解不成的，则可以按照仲裁协议向仲裁的机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以依照仲裁的协议向中国的仲裁机构或者是其它的仲裁机构申请仲裁。当事人没有签定仲裁协议或者是仲裁协议没有效的，则可以向人民法院提起诉讼。三、租房押金纠纷要怎么解决租房押金纠纷可以通过以下方

2023-04-05

442人看过
劳动纠纷
劳动局可以解决劳动纠纷么

现在早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。一、公司恶意拖欠工资怎么办？拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、包工头亏了确实没钱怎么办包工头亏了确实没钱应处理的办法是：1、如果自己可以承受的话，那么在第一时间一定要规划好自己剩下的钱的用途，比如说给工人发工资，或者说用来填补一些缺口；2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

2023-03-12

365人看过

法律综合知识
调解劳动纠纷多少天

一、调解劳动纠纷多少天调解劳动纠纷一般十五天。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、劳动纠纷到哪儿去调解劳动纠纷调解组织有：1．企业劳动争议调解委员会；2．依法设立的基层人民调解组织；3．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工

2023-09-23

272人看过
法律综合知识
调解劳资纠纷可以去法院起诉吗

律师解答：可以起诉。一、可以起诉。二、起诉的程序为：1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉；2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方；3、庭前调解；4、调解不成的，开庭审理；5、等候判决。一般而言，法院审理案件6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长时间。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名

2024-05-04

253人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解后的谅解书

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。一、物业合同纠纷调解要注意哪些（一）申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调解委员会调解解决纠纷的，通过口头或书面形式向物业项目所在地的社区(村)人民调解组织申请调解；或征得当事人同意，人民调解委员会可以主动调解矛盾纠纷。（二）受理，即社区(村)人民调解组织经审查，认为符合受理条件的，予以受理；认为属于重大、复杂案件的，建议当事人向街道(乡镇)或区(市)县物业管理纠纷人民调解组织申请。当事人坚持在社区物业管理纠纷人民调解组织申请调解的，社区(村)人民调解组织应当受理。（三）调解，物业管理纠纷人民调解组织收到当事人申请，经审查申请事项属于调解范围的，应予调解，并自受理之日起15日内结案；疑难

2023-03-10

310人看过
劳动纠纷
劳动纠纷裁决后可否进行调解

劳动争议在现实生活中是非常多的，劳动争议产生的原因很多，大部分原因是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，而劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，依据相关法律法规的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。劳动纠纷调解的流程1、受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书（按照仲裁机构提供的仲裁申请书文本格式填写）、申请人身份证原件（与复印件核对后返给申请人）及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。2、立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。3、送达：立案后，仲裁委将应诉材料（申请人按被申请人人数提交的申请书副本、案件证据材料登记表、申请人身份证复印件或法人身份证明

2023-07-03

496人看过

劳动纠纷
劳动纠纷是否可通过媒体调解

劳动纠纷可以通过媒体调解。《劳动法》及相关法律规范，并未禁止当事人通过媒体等民间手段解决劳动纠纷。一、要怎么举报交警态度恶劣交警态度不好，可以向该交警单位及上级单位监查部门，也可以向检察院投诉，如果对方态度恶劣到已损害到你的正当合法利益。具体方法如下：（1）向被投诉人所在单位或其上级主管单位、地方或中央纪检监察机关写信或打电话。（2）可以到当地信访部门进行举报，也可以写信或致电相关媒体。（3）通过媒体和其他监督机构进行举报等。二、劳动争议一般是怎么处理的有劳动争议，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；劳动纠纷的一方当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁；劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷起诉是否要先通过仲裁劳

2023-06-26

466人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解偏离轨道

据报道，湖南少年舒某，因家境贫寒今年不得不辍学跟表哥到深圳打工。一家塑胶丝花加工厂的老板明知他尚不满16周岁，但仍让他借用别人的身份证登记职工信息。他上班的第3天，就被一台老古董啤机碾伤了右手，失去右手无名指。舒某和母亲去当地劳动站要求工伤认定，劳动站的工作人员却说只要进行司法鉴定就可以了。但他母亲事后一打听，掏1000元所作的司法鉴定并不能替代工伤认定和劳动能力鉴定。他们再去找到劳动站理论，劳动站工作人员力劝舒某和老板调解。最后劳动站工作人员说出真相：你这个是童工，一作工伤认定，就会按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来执行，这个赔偿标准就会比一般的工伤赔偿高很多你先拿这个司法鉴定结果与老板协商吧。按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，舒某七级工伤伤残一次性赔偿金应是20.19万元。但调解员意味深长地劝导：把老板逼跑了，你们一分钱也拿不到最终舒某和老板达成一次性赔偿11万元的协

2023-06-09

155人看过