解决工资拖欠的方法：建议与公司进行沟通。-法师兄

解决工资拖欠的方法：建议与公司进行沟通。

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:23:32 390 人看过

可以协商。无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

案件延期审理申请书申请人：贾＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿岁，＿＿＿＿＿＿族，＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿市人，私营企业业主，现住＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号。请求事项：对于申请人与＿＿＿＿＿＿对外经济贸易公司＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。事实和理由：申请人与＿＿＿对外经济贸易公司间＿＿＿＿＿＿购销纠纷，你会定于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日上午开庭审理。申请人于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日在＿＿＿省＿＿＿市考察，原定于＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日返回。因＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿市至＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿市的部分铁路塌陷，火车无法正常运行，使申请人无法按时返回＿＿＿＿＿＿市参加开庭，为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。此致＿＿＿＿＿＿市仲裁委员会申请人＿＿＿＿＿＿申请时间＿＿＿＿＿＿

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

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如果单位出现拖欠工资，那么需要分两种情况来处理：第一，劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系，并且要求用人单位给与一定的经济补偿。第二，劳动者可以选择不解除劳动合同，继续工作维持签订的劳动合同，同时到当地的劳动行政部门投诉举报，然后行政部门会排人员进行调查，如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资，如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话，那么按照《劳动合同法》中规定，用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外，超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。一、公司拖欠工资怎么起诉1、在我国《劳动合同法》中明确写有，劳动者和用人单位在劳动合同签订以后，用人单位必须遵守合同约定，不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。2、但是在现实生活中，难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。3、根据我国

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用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门举报通常是劳动管理监督大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200－300元，如果赢了，全部由公司承担；3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉；4、根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加相当于工资25％的经济补偿。公司破产股东如何做账务公司破产股东应按下列方式进行处理：1、应当以其认缴的出资额为限对公司承担责任；2、但股东出资瑕疵，也就是股东出资不实、虚假出资、虚报注册资本等，股东对债权人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

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