解决工资拖欠纠纷的方法
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作为用人单位,不得无故克扣员工的工资。若存在克扣或拖欠工资的情况,我们建议员工前往当地劳动监察大队反映和投诉,并要求拖欠的工资得到支付。如果员工拖欠工资,可以通过提起劳动仲裁来维权。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,若用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分的百分之五十至百分之一百的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 (三)安排加班不支付加班费。 (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 （三）安排加班不支付加班费 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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