职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《中华人民共和国劳动法》。
1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。
一、病假要扣工资吗
病假不扣工资。
病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假需要提供下列证明:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
二、请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女职工休产假,女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁,甚至是起诉。4、丧假,是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
三、请假公司没批就不上班算旷工合法吗
员工请病假不批算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
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过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法澳门在线咨询 2022-10-07根据法律的规定,员工可以依法享受带薪年休假,但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休,则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。
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想请事假却告知公司没有事假这一说法请不了,违反劳动法吗?辽宁在线咨询 2022-07-07关于事假,没有规定一年多少天,因为事假是不支付工资的,由用人单位规定,病假是有期限的,也就是医疗期,根据职工的工作年限确定不同时间的医疗期。超过医疗期的,不再发给病假工资,需要进行鉴定,达到病残完全丧失劳动能力的,符合病退的办理病退,符合退职的,办理退职,不能办理病退也不能办理退职的,依法解除劳动合同,给予一定的经济补偿
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工厂临时工辞职不批, 违反劳动法吗贵州在线咨询 2022-01-22不符合。 上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 同时你可以要求支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的
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