育儿假期规定-法师兄

育儿假期规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 11:21:04 358 人看过

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。2021年6月8日，记者从国务院新闻办举行的新闻发布会上了解到，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》印发，明确25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。2021年以来，全国多地出台生育新政。其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。

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一、育儿假是法定的吗育儿假期现已被纳入我国劳动法律体系中。凡符合相关条件的育龄夫妇（在此需满足工作年限达到一年及以上）均可享有此项假期权益。该福利期限大致为一整年，恰好接替产后产假之余，直至孩子满岁为止。值得注意的是，育儿假并非仅针对母亲，同时亦覆盖父亲群体。假如用人单位未能给予适当的育儿假期，您有权向所在地区的劳动监察机构进行投诉或提起仲裁程序以维护自身合法权益。根据现行法律法规，女性员工在分娩过程中可以享受到总共98天的产假，其中，在临产前还有权申请15天的额外假期；如果员工生育双胞胎甚至多胞胎，那么每多出生一名婴幼儿，其产假可以再相应地延长15天。此外，对于处于孕期不满四个月流产的女性员工来说，她们同样具备获得15天产假的权利；倘若怀孕超过四个月之后流产，则应享受四十二天的产假福利。至于晚婚晚育者所能享受到的具体假期长度调整，敬请查阅您所处区域的相关管理规定。《中华人民共和国女职工劳

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上海生育假期2022年新规定

2022年上海生育假期的新规定如下：1、上海市符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长生育假60天，所以现目前上海市的产假＝基础产假98天＋延长60天产假＝158天，男方享受陪产假10天，假期间享受产假同等待遇；2、根据规定女职工生育享受98天产假，这是我国规定的基础产假，还包括以下内容：（1）上海市女职工产前假可以休假15天；（2）上海市女职工生育难产（包括剖宫产、产钳、臀位助产等）的，除法定的98天产假外，增加产假15天；（3）上海市女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）上海市女职工怀孕流产的，按照以下具体情况享受产假：怀孕未满4个月的，产假15天；怀孕满4个月的，产假42天。3、市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一将上海市的生育假由30天延

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生育假期有98天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。男的生育假期多少天？男员工产假3～30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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一、育儿假是带薪休假吗1、育儿假是带薪休假的。根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5－15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。2、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。二、国家产假规定是多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天

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厦门产假期间生育津贴规定

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。厦门明确规定产假期间生育津贴相关热门问题解答如下：调整女职工禁忌从事的劳动范围问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。规定指出，女职工在孕期不能适应原

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育儿假期间工资的计算方式

休育儿假，用人单位不得克扣工资，具体工资发放标准有三种情况。具体分析：一、员工休育儿假，用人单位单位克扣工资是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。二、员工休育儿假，工资待遇的标准有三种：1．地方有规定的，优先适用地方规定的标准。例如，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十条则规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。休假期间的工资、奖

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单位说没有育儿假期怎么办

一、单位说没有育儿假期怎么办若贵公司未能准许员工享有育儿假期，可考虑通过向当地劳动监察部门进行投诉从而维护相关权益，亦或提交仲裁申请以寻求解决方案。根据我国现行法律法规，女性职员在生育过程中将享受到共计98天的产假待遇，且产期前后还可额外获得15天的假期。在此基础上，若孕妇分娩时怀有双胞胎、甚至更多的胎儿，每个新生儿都将额外为母亲带来15天的产假。倘若孕期不足四个月就流产，则只需修整15工作日；相反，若是超过4个月的流产，便可获得长达42天的产假调整。至于晚婚晚育者，其具体的产假调整天数则需参照个人所在地的相关政策规定。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期

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