育儿假是法定的吗
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《中华人民共和国劳动法》已明确将育儿假纳入相关条款之中。此项福利主要适用于工作期满一年且处于生育年龄段的夫妇,其享受到的假期大致为一整年,与女性产假紧密相连,直至子女年满周岁之时,才宣告假期结束。在享受育儿假的过程中,并不仅仅限于准母亲,同样也包括了计划生育的准父亲。如若所在单位未能给予相应的育儿假期,当事人有权向所在地的劳动监察部门进行申诉或提交仲裁申请。依照我国相关法律法规的明文规定,女性职工在生育过程中所享有到的产假标准为98天,这其中包含法定产假15天以及额外增加的15天,若是生育过程中有多胞胎情况出现,那么每多生育一名婴儿可再增加15天的产假。对于尚不足四个月即流产的女性职工而言,她们所能享有的产假为15天;而对于超过四个月流产的女性职工则会享受到42天的产假待遇。至于针对晚婚晚育的人群所额外延长的天数,则需视具体所在城市的相关法规规章而定。
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育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休'育儿假',而且趋势大幅增加。 2019年5月9日,国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,鼓励试行育儿假。
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