育儿假是法定的吗
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《中华人民共和国劳动法》已明确将育儿假纳入相关条款之中。此项福利主要适用于工作期满一年且处于生育年龄段的夫妇，其享受到的假期大致为一整年，与女性产假紧密相连，直至子女年满周岁之时，才宣告假期结束。在享受育儿假的过程中，并不仅仅限于准母亲，同样也包括了计划生育的准父亲。如若所在单位未能给予相应的育儿假期，当事人有权向所在地的劳动监察部门进行申诉或提交仲裁申请。依照我国相关法律法规的明文规定，女性职工在生育过程中所享有到的产假标准为98天，这其中包含法定产假15天以及额外增加的15天，若是生育过程中有多胞胎情况出现，那么每多生育一名婴儿可再增加15天的产假。对于尚不足四个月即流产的女性职工而言，她们所能享有的产假为15天；而对于超过四个月流产的女性职工则会享受到42天的产假待遇。至于针对晚婚晚育的人群所额外延长的天数，则需视具体所在城市的相关法规规章而定。
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育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休'育儿假'，而且趋势大幅增加。 2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
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单位不让休育儿假犯法吗犯法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1／5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据各省市的规定执行。
2024.07.15 0 -
育儿假是父母双方都有吗育儿假是父母双方都有的。具体如下： 1、育儿假，子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。 2、增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。
2023.06.12 14 -
男职工有育儿假吗男职工有育儿假。 育儿假期2023年新规定： 1、北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假； 2、上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假； 3、广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假； 4、浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各
2022.12.27 8
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&&&10天的育儿假是强制执行吗
10天的育儿假是强制执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建
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育儿假扣绩效工资合法吗
育儿假扣绩效工资合法，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计
2024-05-13 15,340 -
单位有规定不能休育儿假吗
犯法的。 单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据我国最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止，具体的还要根据
2022-05-14 15,340 -
育儿假10天扣工资吗
育儿假十天不扣工资，女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用
2024-05-16 15,340
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00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,932 2022.05.11 -
01:01
产假法定节假日顺延吗产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15
3,119 2022.05.11 -
01:05
儿媳属于法定继承人吗儿媳不属于一般情况下的法定继承人。根据继承法的规定，法定的第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。但是，如果儿媳在丧偶后仍然对公、婆尽了主要的赡养义务的，可以作为第一顺序继承人参与继承。关于遗产继承
1,862 2022.04.17
