饭店工作工资不发怎么办？-法师兄

饭店工作工资不发怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:25:18 307 人看过

劳动者在饭店工作后饭店不给工资的，可以通过以下方法维权：与饭店负责人协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。

一、老板欠薪如何维权

老板欠薪可以通过以下方式维权：劳动者与老板协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

二、疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

疫情期间被公司扣了工资未按时发，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

三、老板拖欠工资两个月

如果老板拖欠工资达两个月，劳动者能够通过下列方法来维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法直接向人民法院请求支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
饭店拖欠工资怎么举报

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解

2023-04-21

365人看过
工资
饭店没有营业执照的店老板不给工资怎么办？

一，饭店没有营业执照的店老板不给工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需

2023-04-29

206人看过
工资
面对饭店工资拖欠问题，怎么办？

前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记证明。提交材料后，仲裁委给予立案，并给双方举证期和答辩期。之后开庭审理，调解不成时仲裁委会下达裁决书，结案时间为60天。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，在立案时需要提供以下文件：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；以及用人单位的工商登记证明（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间

2023-09-05

370人看过
工资
私人饭店欠工资怎么办没合同

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、拖欠农民工工资找什么部门拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可

2023-03-07

122人看过

工资
处理私人饭店老板不发工资的问题

私人饭店老板拖欠员工工资,员工可以采取以下几种方式来处理:1.向劳动监察部门举报投诉;2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与饭店解除劳动关系,并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金;3.向法院申请支付令;4.如果饭店老板有欠条,员工也可以向人民法院提起民事诉讼。如果私人饭店老板没有按时支付工资,劳动者可以采取以下几种方式来处理:1.向用人单位所在地劳动监察部门举报投诉;2.向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求与饭店解除劳动关系,并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金;3.向法院申请支付令;4.如果饭店老板有欠条,劳动者也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。劳动者如何维权讨回拖欠工资？劳动者在讨回拖欠工资时,可以采取多种途径进行维权。首先,可以与用人单位协商解决,尽量通过沟通达成一致意见。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

2023-09-02

65人看过
工伤保险
在饭店工作烫伤算工伤吗

一、在饭店工作烫伤算工伤吗1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤纠纷找律师有什么好处工伤请律师主要有以下三个方面的好处：1、工伤律师可以帮助当事人

2023-04-22

356人看过
工资
私人饭店拖欠员工工资

一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助；二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；四、可以向当地法院提出上诉私人饭店员工摔伤应该怎样办理工作时间工作场所摔伤，视为工伤处理，如果不严重，用人单位应当支付医疗费，如果较严重造成伤残的，按照工伤保险条例的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国

2023-07-21

333人看过
工资
饭店工资如何计算

一、饭店工资如何计算目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86二、工资是指雇主或者法定用

2023-05-09

221人看过

预付款
开饭店怎么办理发票

1、先办理营业执照和税务登记证，然后准备好身份证、手印和酒店印章，到当地主管酒店的税务局服务中心或税务大厅办理发票代收和采购簿，并将税款交到发票上。2、如果办理机印发票，也可以买几千元的发票打印机。1、发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。发票就是发生的成本、费用或收入的原始凭证。对于公司来讲，发票主要是公司做账的依据，同时也是缴税的费用凭证；而对于员工来讲，发票主要是用来报销的。2、发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。除了预付款以外，发票必须具备的要素是根据议定条件由购买方向出售方付款，必须包含日期和数量，是会计账务的重要凭证。中国会计制

2023-03-15

173人看过
报警
饭店员工不交工资报警有用吗？

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。要走公司，员工可以不交工资，直接拿到公司没拿不能。拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪或者侵占罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关的法律规定，用

2023-07-21

161人看过
刑事犯罪
去饭店吃饭发票丢了怎么补办？

一般不会补开，可能会构成虚开发票。一、申诉售假需要什么材料售假申诉需要以下材料：1、提供产品品牌方到店铺的授权证明，授权书清晰体现授权方与被授权方；2、提供带有抬头、开票方等信息的正规发票，发票进货数量、进货时间及商品型号要与商品信息保持一致；3、违规商品的外包装条形码；4、如果是补开的发票，需要提交盖有开票方公章的发票补开证明。二、信用卡逾期会不会坐牢?信用卡逾期可能会坐牢。对于信用卡恶意透支一万元以上的，涉嫌信用卡诈骗罪，才会立案追诉，追究其刑事责任，可能会坐牢。而对于不构成犯罪的，而信用卡有逾期的，可能会被银行提起民事诉讼，追究民事还款责任，一般是不会坐牢的。但是对于法院判决仍拒不执行的，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪。三、挪用公款已退还会怎么样挪用公款及时退还且未用该款项营利，就不会构成刑事犯罪，否则可能会涉嫌挪用公款罪，被判处有期徒刑。行为人若利用职务之便挪用公款，但并未以其营利，且

2023-04-04

346人看过
工资
饭店因疫情放假工资怎么算

疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。一、疫情给员工放假,应该每个月开多少工资企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二

2023-04-05

419人看过

申请劳动仲裁
饭店员工烫伤是否算作工伤？

餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。工伤的三度烫伤，什么赔偿标准建议先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，构成10级的赔偿额在9万元左右。与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为

2023-07-07

281人看过
仲裁机构
在饭店工作受伤休息的工钱怎么分配

一、在饭店工作受伤休息的工钱怎么分配一般在工作中受伤的话，就可以及时去申请工伤认定，认定结果出来之后，就能够提起工伤赔偿。不过，在工伤休息期间，虽然不能提供正常的劳动力，但是公司那边也不能就此不给你发薪。所以，你在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去做：1、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按时申请。如果用人单位未按时向相关部门提出工伤认定申请的，工伤

2023-03-31

277人看过