15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。
一、18号辞职公司还用交本月社保吗
18号辞职公司还用交本月社保。当月社保交,因为企业都是月底做申报,月初缴费,月中进行扣费。18号说明已经缴费了,因此当月的社保是缴纳的,离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保。社保一般指社会保险,是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、8月7日离职的公司不给交8月份社保合理吗
不合理,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。
三、当月交了社保有必要当月减员吗
各地政策和时间划分有不统一。像北京市就是减员是25日前是当月生效,25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员,减员成功的次月不再产生社保应征数据。
社保15号前增员的就是这个月生效,如果是15号之后增员的那就是次月生效。但是增员了还也要有几天的审核时间(周末不审核,因为社保公司没上班)。
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当月几号前离职不给缴纳社保
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当月10号离职停当月社保吗
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当月20号离职社保缴纳规定
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14号离职的员工当月社保原公司是否缴纳
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离职当月公司是不是不给社保
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上班上到15号本月公司还给交社保吗
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13号入职,当月公司不给缴纳社保内蒙古在线咨询 2022-10-01只要当月员工在用人单位上班了,用人单位就有义务为员工缴纳保险。如合同有约定不缴纳的,亦属于无效约定。如果一个月内在两个单位上班的,可以双方沟通协商好费用的交纳事宜。
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15号入职,说当月给交,22号离职那社保还能交上吗?会让退吗浙江在线咨询 2022-10-21单位如果入职就给办理了参保,当月社保肯定要交。但是你马上离职,单位可能让你承担扣除工作日部分的单位社保,具体的自己和单位协商,没统一规定不过法律规定是入职一个月内参保,如果单位人事部门参保办理慢,当月不缴社保也不违法《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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10号离职,单位说当月7号已扣费,离职当月社保缴费问题河南在线咨询 2022-10-27根据《江苏省工资支付条例》第三十五条规定,除下列款项外,用人单位不得从劳动者的工资中代扣:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;(三)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;(四)法律、法规规定代扣的其他款项。故虽职工当月未满勤,但是用人单位也不可将单位承担的社保部分从职工工资中扣除。
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社保怎么算15号当天离职北京在线咨询 2023-12-08法律分析 15号当天离职,社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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15号公司离职工资离职社保谁来拿贵州在线咨询 2023-03-1515号后离职社保分别由单位和个人缴纳。 严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。