工资约定不明确时,可以参照集体合同所规定的标准计算。如果没有集体合同的实行,就按照同工同酬的原则来执行。同工同酬是指在相同的工作任务下,不论男女、年龄、民族、残疾或来自何地,只要技术水平和劳动熟练程度相当,就能获得相同的劳动报酬。这体现了按劳分配的原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算。如果没有集体合同的实行，就按照同工同酬的原则来执行。同工同酬是指在相同的工作任务下，不论男女、年龄、民族、残疾或来自何地，只要技术水平和劳动熟练程度相当，就能获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

【同工同酬原则：没有集体合同工资这样算】

2. 同工同酬原则：没有集体合同工资这样算

根据我国《劳动法》的规定，同工同酬是保障劳动者权益的重要原则之一。同工同酬原则主要体现在工资待遇上，即劳动者应当与同一岗位的其他劳动者享有相同的工资待遇。但是，在一些特殊情况下，由于种种原因，可能会出现同工不同酬的情况。那么，同工不同酬的情况下，如何计算工资呢？

根据《劳动法》的规定，同工不同酬的情况下，应当遵循按劳分配的原则，即劳动者的工作量、技能水平、责任轻重等因素都会影响工资的计算。但是，如果出现同工不同酬的情况，用人单位也应当遵守按劳分配的原则，合理计算工资。

那么，如何判断同工不同酬的情况呢？根据《劳动法》的规定，同工不同酬的情况主要包括：同一岗位的劳动者，因工龄、技能水平、责任轻重、工作时间等因素不同，导致工资待遇差异较大；同一岗位的劳动者，在用人单位中担任的职务或者岗位不同，导致工资待遇差异较大；同一岗位的劳动者，由于所在的部门或者团队不同，导致工资待遇差异较大等。

因此，同工不同酬的情况下，用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理计算工资，并遵守按劳分配的原则。同时，劳动者也应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。

在工资待遇不明确的情况下,可以参照集体合同所规定的标准计算。如果没有集体合同的实行,就按照同工同酬的原则来执行。同工同酬原则体现了按劳分配的基本原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。在实行同工同酬时,用人单位应该根据劳动者的实际情况,合理计算工资,并遵守按劳分配的原则。同时,劳动者也应该积极维护自己的合法权益,通过合法途径维护自己的利益。

《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；

新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。