用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
未买工伤保险可以赔偿么?
如果用人单位未购买工伤保险,由其在劳动者发生工伤事故后支付下列工伤赔偿:治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
-
工伤赔偿问题:单位未购买五险的影响?
472人看过
-
工伤购买雇主险,能否报销?
235人看过
-
保险购买指南:雇主和员工
91人看过
-
工伤保险未购买后赔偿如何进行
222人看过
-
公司未投保工伤险,如何应对工伤赔偿问题
426人看过
-
工伤保险赔偿问题,保险公司怎么赔偿
332人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
雇主未向受雇者提供社会保险福利的赔偿问题北京在线咨询 2024-11-05如果您觉得用人单位没有充分履行其法律责任,未能积极投入足够的资金为员工缴纳社会保险,则您可以考虑采取以下途径来维护自己的权益: 1. 要求获得经济补偿,以保障自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动者因用工单位未按规定缴纳社会保险费而主动解除劳动关系,则用工单位必须向其支付相应的经济补偿。具体而言,补偿金额将依据劳动者在该单位实际服务年限进行计算
-
工伤赔偿保险购买问题及解决途径山西在线咨询 2024-11-12根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未依法参加工伤保险,则职工在发生工伤事故时,由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位未按时缴纳工伤保险费,社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴应缴纳的工伤保险费。若用人单位逾期仍不缴纳,将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 根据条例第六十二条,如果用人单位未依法参加工伤保险,而职工发生工伤事故,则用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。而
-
-
雇主拖欠雇员工资的赔偿问题贵州在线咨询 2024-11-15根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应在自然月结束的30天内结算工资,若超过30天,则构成拖欠工资。公司拖欠工资的赔偿标准包括以下几点: 1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,除按法规规定全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2. 若用人单位有下列情形之一,即未依照劳动合同的约定或未依法规定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排
-
未签订劳动合同的工伤保险赔偿问题西藏在线咨询 2024-11-141. 对于未签订劳动合同的员工,用人单位在用工满一个月但不满一年时,应向其支付双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍工资。 2. 在一个月的“宽限期”内,如果劳动者未签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同,则不需要支付经济补偿。但如果超过一个月,用人单位终止劳动合同,则需依法支付