用人单位打击报复劳动者将承担什么责任？-法师兄

用人单位打击报复劳动者将承担什么责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:46:58 191 人看过

用人单位打击报复劳动者将承担什么责任？用人单位对履行集体协商职责，参与民主决策、民主管理、民主监督，或者依法保障自身权益的职工打击报复的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并补发减少的劳动报酬；拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一千元以上三万元以下的罚款。用人单位因上述原因解除职工劳动关系的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令恢复劳动关系，补发被解除劳动关系期间应得的报酬；拒不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系的，责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿，同时给予职工本人年收入二倍的赔偿；并可以对拒不恢复劳动关系的用人单位处以一千元以上三万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动保障
用人单位违反劳动保障法律造成劳动者损害怎么承担责任

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当承担什么法律责任用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元发下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国就业促进法》第六十六条违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责

2023-08-11

228人看过
身份证
用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任

《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。这一规定明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。这一规定有三方面内容：其一，扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明，用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件，等于限制了劳动者的人身自由，自然应当为此行为承担相应的责任。从该条规定来看，用人单位承担的这种责任，一是把扣押的劳动者居民身份证等证件，在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人；二是由劳动行

2023-04-30

109人看过
用人单位
如何理解工作的劳动者对用人单位承担赔偿责任?

1、劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据关于劳动者对用人单位承担赔偿责任，目前劳动法、劳动合同法规定了两种情形：一是违反规定解除劳动合同，二是违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制。上述两种情况都以给用人单位造成损失为必要条件，但对劳动者履行职务存在过失造成用人单位损失，应否承担赔偿责任并未予以明确。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。综上，劳动者对用人单位承担赔偿责任的依据应包括法律规定和劳动合同约定。2、劳动者承担赔偿责任的认定对劳动者履行职务行为的认定是确定赔偿责任的前提。民事侵权纠纷领域，要依据归责原则确定行为人应否承担损害后果的赔偿责任。劳动关系中，由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，归责原则的确立也应注重对劳动者的保护，因此不宜适用民事侵权领域的严格责任或过错推定责任，可参照适用有利于保护劳

2023-06-08

272人看过
劳动者
单位侵害劳动者权益需承担哪些责任

用人单位侵犯劳动者权益，可能因下列行为构成犯罪，依法追究相应的刑事责任：生产经营中违反有关安全管理规定，造成重大伤亡或者其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强迫他人非法冒险，造成重大伤亡或者其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，造成重大伤亡或者其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。一、重大劳动安全事故罪既遂定刑标准重大劳动安全事故罪既遂的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据《刑法》第一百三十五条规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对

2023-06-26

56人看过

用人单位
劳动者违约，用人单位应该承担什么后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定承担违约金，如下：1。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违约金由用人单位自行扣除吗用人单位与劳动者不能自行约定违约金。用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第二十三条规定的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

2023-08-08

125人看过
用人单位
劳动者违规作业致残用人单位承担全部赔偿责任

福州市中级法院日前对一起工伤赔偿案件作出终审判决：劳动者违规作业受伤致残，用人单位承担全部赔偿责任。2005年6月，陈某应聘进入福州一家食品公司务工，双方未签订劳动合同。同年8月29日，陈某在公司制糖车间从事机台制糖操作时，右手五指被制糖机搅伤，住院治疗15天。同年11月，当地劳动保障部门作出工伤认定书，认定陈某系因公受伤。2006年11月，福建省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，陈某因伤导致劳动功能障碍九级。同年12月1日，当地劳动争议仲裁委员会作出裁决：食品公司须向陈某支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计38400元。今年1月，食品公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。食品公司提出，公司已明确告知每个员工的工作职责、业务操作流程，陈某在工作中违反车间安全操作规定，窜台到其自身工作领域之外，导致损害发生，公司不承担责任。福州市中级法院经审理认为，陈某与食品公司虽然未签订劳

2023-04-22

454人看过
劳动者
单位设备损坏，劳动者是否需要承担责任

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为；没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。劳动者不当辞职要赔偿吗《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承

2023-08-11

53人看过
加班
用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任

一、用人单位延长工作时间应承担的实体义务：1.加班的时间必须符合法律规定【《劳动法》第41条】;2.必须支付加班费【《劳动法》第44条】：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。2.用人单位安排加班不支付加班费的：a.由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费;b.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、加班费的计算方式：1.劳动合同中明确约定了基本工资和加班费的标准，并且约定的加班费的计算基数不低于基本工资的：a.以基本

2023-06-10

269人看过

劳动合同终止
劳动合同终止的，由用人单位承担举证责任

案件原告吴云的丈夫左芳芳，1964年10月工作，1970年5月在河南省**市中原石油机械总厂工作。后来，安阳**机械总厂改制为安阳**机械制造有限公司（以下简称**公司），左*仍为本单位员工。2002年11月21日，原告丈夫左*方病逝，**公司支付原告700元善后费用。后来，原告多次要求**公司协商丧葬费、养老金等事宜，但均告失败。2004年10月25日，原告向内黄县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，仲裁委员会认为原告的上诉已超过法定上诉时限，决定不予受理。因此，原诉人告知法院。要求:1。依法要求被告支付丧葬费2040元。2、死亡赔偿金6800元，遗属津贴依法发放（2002年11月起每月70元）。在诉讼中，**公司于2000年7月至2001年11月向左方*提交了《劳动合同解除（终止）登记表》、《劳动合同解除或终止内部联系表》和工资单，以证明**公司与原告丈夫于2001年6月30日离开*方

2023-05-07

356人看过
劳动规章
用人单位的劳动规章制度侵犯劳动者权益的，应当承担哪些责任？

《劳动合同法》第80条规定，如果与劳动者切身利益直接相关的规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本规定明确了用人单位规章制度违法时的法律责任用人单位劳动规章制度是用人单位根据生产经营管理需要制定的与劳动管理有关的规章制度。其目的是加强劳动管理，使法律法规赋予劳动者和用人单位的权利和义务具体化，确保生产经营的顺利进行。与职工切身利益直接相关的规章制度只是众多规章制度中的一项。具体包括：（1）用人单位内部劳动管理规章制度，主要调整用人单位与员工之间的管理和管理关系，并对员工违反管理和处理纠纷应承担的责任做出相应规定（2）操作规程和员工守则的规章制度，主要调整用人单位的人与物的关系，为了保证生产设施和设备的合理使用，避免事故的发生，维护正常的生产和工作秩序，业主有必要根据业主的实际情况制定相应的规章制度。但是，用人单位制定的规章制度，特别

2023-05-07

391人看过
用人单位
劳动者人身权益遭受侵犯时，用人单位应承担的法律责任

单位侵犯劳动者人身权益应承担的责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗劳动合同侵犯劳动者权益我们可以不签吗可以不签。根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者的维权途径1、协商劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2、调解劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提

2023-07-12

405人看过
用人单位
用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

〔案情〕原告中国A银行股份有限公司邓州支行(以下简称A银行邓州支行)。被告王某被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资，并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对王某所犯错误处理意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。2004年10月22日，中国A银行南阳分行在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委

2023-06-10

113人看过

用人单位
劳动者工伤时，用人单位需承担哪些费用？

劳动者工伤，用人单位需支付费用：1、停工留薪期的工资和护理费：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。2、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳

2023-07-18

329人看过
网络赌博
打击网络赌博：组织者应承担何种责任？

组织网络赌博会触犯刑法,可能会被判处3年以下有期徒刑、管制或拘役,并需承担罚金;参与赌博但没有组织赌博则不触犯刑法,但赌资大的话会触犯治安管理处罚法,会被公安机关拘留5天以内,罚款500元以下。涉及到组织网络赌博的行为将涉及到刑事犯罪，可能会被判处3年以下有期徒刑、管制或拘役，同时还需要承担相应的罚金。如果只是参与赌博，而没有组织赌博的，不触犯刑法，但是如果赌资大的话触犯了治安管理处罚法，将会被公安机关拘留5天以内，罚款500元以下。赌资大是否意味着犯罪？赌资大是否意味着犯罪？这是一个值得讨论的话题。虽然在一些地区和情况下，赌资较大可能会被认为是犯罪，但需要根据具体情况进行判断。首先，赌博本身是违法的，根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。如果赌资较大，但参与赌博的人数不多，且赌资并未用于非法目的，那么就

2023-09-14

401人看过