用人单位以出现用人单位设定的机构故意打击报复职工，应承担责任吗
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《条例》规定，开展集体协商，企业不得限制、干扰工会履行职权或者职工方产生协商代表，对职工方协商代表打击报复。协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。 针对不少用人单位采取调岗等隐蔽方式打击报复“不听话”员工或故意让员工知难而退，自动辞职的惯用做法，法官说，用人单位如的工资水平基本相当。三是调岗不具有侮辱性和惩罚性。四是调岗不具有其他违反法律法规的情形，如果没有正当理由，随意调岗不被法律支持。 推进工资集体协商工作是一项长期而又艰巨的任务，需要抓住重点，突破难点，进一步推动工资集体协商工作提质增效，使企业和职果一定要调岗，应从四方面举证说明调岗的合理性：一是调岗必须出于用人单位生产经营的合理需要。二是调岗后的工资水平应与原岗位工在增产创收中互利共赢，共享红利，这才是《条例》的初衷，也是企业和职工的共同期待。
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用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，一并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴。
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