劳动法中关于夜班补贴的规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 06:10:14
297 人看过
根据《劳动法》，未明确规定对上深夜班的补助，但规定了劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时，用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬，以及不低于平时工资的百分之二百的休息日加班费，不低于平时工资的百分之三百的法定节假日加班费。
根据《劳动法》，虽然未明确规定对上深夜班的补助，但规定了劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时，用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬，以及不低于平时工资的百分之二百的休息日加班费，不低于平时工资的百分之三百的法定节假日加班费。
劳 动 法 规 定 熬 夜 班 补 贴 ： 不 低 于 工 资 1 5 0 %
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者加班。但是，根据该法第四十九条规定，用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者连续工作超过四十四小时，则用人单位应当支付不低于工资百分之五十的工资报酬。此外，如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者加班，则应当支付不低于工资百分之六十的工资报酬。而熬夜班属于加班范畴，因此用人单位应当支付不低于工资百分之六十的工资报酬。综上所述，劳动法规定熬夜班补贴不低于工资百分之六十，符合法律规定。
根据《劳动法》，虽然未明确规定对上深夜班的补助，但规定了劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时，用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬，以及不低于平时工资的百分之二百的休息日加班费，不低于平时工资的百分之三百的法定节假日加班费。同时，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者连续工作超过四十四小时，则用人单位应当支付不低于工资百分之五十的工资报酬。因此，熬夜班属于加班范畴，用人单位应当支付不低于工资百分之六十的工资报酬，符合法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
夜班补贴的法律规定2024
104人看过
-
劳动法规定的夜班劳动几点算夜班
459人看过
-
劳动法规定夜班津贴是多少
390人看过
-
劳动法对于上深夜班的补助是否有相关的规定
447人看过
-
劳动法规定上夜班有夜班费吗
408人看过
-
夜班工作的劳动者有补贴吗
372人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
法律综合知识一、国家关于夜班补助是怎样规定的1．国家对于夜班补助的规定，主要是根据《劳动法》和相关政策进行调整的。2．随着物价上涨，原有的中、夜班津贴标准已偏低，为了保障夜班职工的身体健康、稳定队伍并调动其积极性，各省会结合本地实际情况，对津贴标准作出相应调整。3．对于实行三班制生产的企业，从事大夜班生产的工人和必须跟班生产的干部，夜班津贴标准为每天十元；从事中班生产的工人和必须跟班生产的干部，标准为七元。4．对于实行两班制生产的企业，工人和必须跟班生产的干部，享受中班津贴的，其标准为七元。5．企业所属事业单位实行三班制、两班制工作的，可以比照上述标准执行。这些调整后的标准，通常从某一年某一月某一日起执行，所需资金列入成本，这意味着夜班津贴是一项员工福利，设立的目的也是为了维护夜班劳动者的附加代价。二、三班与两班制标准1．三班制通常指的是企业安排员工在一天内分为三个时间段进行工作，包括早班、中班和大夜2024-07-26211人看过 -
法律综合知识一、2024年劳动法夜班补偿规定是什么依照我国相关法律法规的明文规定，劳动者依法享有获得夜班津贴补助的权利。1．依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，当用人单位按照法定程序安排劳动者从事夜间工作时，应当向其支付高于劳动者在正常工作日所获薪酬的加班费。2．具体而言，用人单位有义务向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之一百五十的工资报酬，以作为夜班津贴的补充。此项规定的初衷在于保护夜班工作者的合法权益，对他们在非正常工作时段内所付出的额外努力进行相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百2024-07-25346人看过 -
高温补贴1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动2023-04-16208人看过 -
合同无效劳动法并没有规定值夜班的相关补助，但是在用人单位延长工作时间安排劳动者从事工作的，视为加班。劳动法中对于加班费的规定如下：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法补助标准一、劳动法补助标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2023-08-17106人看过
-
劳动监察各省份有关中夜班津贴有什么规定一、上海上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知(沪劳综发(95)7号)各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局(公司)：为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：1、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。2、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。3、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。4、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。5、上述调整津贴办法从一2023-05-31427人看过 -
个人所得税卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关2023-02-21148人看过 -
劳动者一、国家有规定夜班补贴标准吗劳动法没有规定上夜班一定有补助。只有对工作时间进行了约束。二、法律依据第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小2023-06-07287人看过 -
劳动监察1、河北河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知(冀劳社[2008]50号)各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：根据省政府《关于提高企业职工收入的意见》(冀政[2008]60号)要求，现就调整提高我省企业岗位津贴问题通知如下，请认真贯彻执行。一、岗位津贴标准。本次调整提高标准的岗位津贴是结合我省原有的岗位津贴范围和现实企业生产作业特点而制定的。具体岗位津贴标准及适用范围见附表。本通知规定的行业及岗位以外的岗位津贴，企业可根据自己的岗位特点和承受能力，本着关爱职工，收入分配向苦、脏、累、险、害一线岗位倾斜的精神，按照本通知执行。二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班(含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时)10元/班;后夜班(0点至8点上班，工作4个小时以上)12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。2023-04-1797人看过
-
关于加班费的法律规定如下：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、特殊情况下的加班工资。1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了100％的工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。2，综合工作制和不定时工2023-02-07368人看过 -
临时工《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国家规定夜班费标准一、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。二、相关二、夜班补贴发放标准1.国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。2.如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。三、休息日安排劳动者工作不补休怎么办休息日安排劳动者工作不安排补休的，支付不低2023-06-27254人看过 -
法律综合知识一、劳动法规定夜班最多上几天根据我国现行的《劳动法》相关条款的明确规定，对于需要经常值夜班的工作者们，其每一天的法定工作时长原则上不应超出八小时，如果确需延长夜班时间的，则必须给予相应的加班工资补偿，且其标准应不低于正常工作时间下工资水平的百分之一百五十。同时，为了保障员工的身心健康，他们还应该享有每周至少休息一天的权利。在此基础之上，每位员工在全年的总工作时间内也不能被过度占用，规定上限为四十四小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，至少休息1日支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2024-03-27373人看过 -
法律综合知识一、中华人民共和国劳动法关于加班的规定中华人民共和国劳动法对加班有明确规定，旨在保障劳动者的休息权益和合法权益。1．根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2．用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。3．因特殊原因需要延长工作时间的，需保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。4．劳动法还规定了加班工资的支付标准和计算公式。二、加班时间与工资制度加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬。1．根据劳动法规定，在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。2．在休息日期间安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。3．对于延长工作时间的加班，应支付不低于劳动者2024-03-10259人看过
-
新劳动法对夜班的规定主要包括：1、工作时间有明确规定，但具体是上白班还是上夜班，法律并未做出明确规定。用人单位根据生产经营情况，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。新劳动法对夜班的规定主要包括：1、工作时间有明确规定，但具体是上白班还是上夜班，法律并未做出明确规定。用人单位根据生产经营情况，和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 夜 班2023-09-01396人看过 -
法律综合知识一、新劳动法是如何规定护士夜班的新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。二、加班纠纷申请劳动仲裁的时效是多久加班申请劳动仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方2024-01-04356人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
劳动法关于夜班的规定津贴加班费是如何算的安徽在线咨询 2022-08-04劳动法关于夜班的规定津贴加班费规定对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 -
-
夜班补贴是否属于法律法规规定范畴？广西在线咨询 2024-11-19根据国法规定,从事夜班工作的人员享有夜班补贴权益。夜班津贴制度旨在维护夜间投入生产作业的员工的身体健康,确保晚间工作环境下经济发展与企业运营正常运作,实现对企业职工在劳动生产过程中的工作津贴保障。凡因生产工作需要并在每日20点至次日8点之间持续工作超过四个小时的员工,都有权申请领取夜班津贴。依照本规定调整后的夜班津贴具体标准如下:在零时之前上岗履行工作者每班可获得4至8元的报酬;而在零时之后出勤者 -
夜班补贴的规定是什么？上海在线咨询 2023-09-21国家有规定上夜班有夜班补贴。 夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。 因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。 本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业 -
2022年劳动法对于上深夜班的补助是否有相关的规定宁夏在线咨询 2022-11-10《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
