夜班补贴是否属于法律法规规定范畴？
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根据国法规定,从事夜班工作的人员享有夜班补贴权益。夜班津贴制度旨在维护夜间投入生产作业的员工的身体健康,确保晚间工作环境下经济发展与企业运营正常运作,实现对企业职工在劳动生产过程中的工作津贴保障。凡因生产工作需要并在每日20点至次日8点之间持续工作超过四个小时的员工,都有权申请领取夜班津贴。依照本规定调整后的夜班津贴具体标准如下:在零时之前上岗履行工作者每班可获得4至8元的报酬;而在零时之后出勤者则享受每班6至10元的补贴。此次提升夜班津贴标准所涉及之费用将被列作企业之成本费用范畴。企业应依据本企业实际的经济效益状况及劳动生产条件等因素,选择本条规定核定的夜班津贴标准区间之内的适宜执行标准以落实夜班津贴政策。
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国家有规定上夜班有夜班补贴。 夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，为保证晚上上班的条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。 因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。 本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。 法定福利包括： 1、社会保险。 2、法定节假日。 3、特殊情况下的工资支付。 4、工资性津贴。 5、工资总额外补贴项目：计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴。
《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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