企业如因生产经营需要加班，必须与工会和劳动者协商征得同意方可进行，未建立工会的企业，需与开发区工会协商征得同意，并在开发区人事劳动和社会保障局备案。北京经济技术开发区工会会同政府相关部门，集中整治企业超时加班问题，取得了明显的成效。据了解，2005年下

企业如因生产经营需要加班，必须与工会和劳动者协商征得同意方可进行，未建立工会的企业，需与开发区工会协商征得同意，并在开发区人事劳动和社会保障局备案。北京经济技术开发区工会会同政府相关部门，集中整治企业超时加班问题，取得了明显的成效。据了解，2005年下半年，开发区劳动监察大队在对44家企业进行劳动监察执法检查时发现，86%的企业存在超时加班现象，个别企业员工加班时间甚至达到法定加班时间的5～6倍。严重的超时加班问题引起开发区工会重视，并立即采取措施，分类、分层次、分阶段地实施整顿：对于用工规范的企业，总结推广他们的经验，起到示范作用；对存在一定问题的企业，工会提出要求，企业自我整顿，报劳动局备案；对问题较严重的企业，限期整改。据北京经济技术开发区工会副主席王德福介绍，为了实现限期整改的预期效果，区总工会联合开发区管委会、劳动局负责人共同约见企业法人代表，指出企业的违法行为所在，表达工会组织维护员工权益的意见，并由其当面接收限期整改通知书。同时，开发区工会和劳动局还依据《劳动法》、《工会法》提出，企业如因生产经营需要加班，必须征求职工意见，经过企业工会同意，未建立工会的企业，需经开发区工会同意，并向开发区人事劳动和社会保障局递交《企业加班备案表》以备检查。这一要求得到了区内企业的理解与支持。一家日资照明电器生产企业，还专门成立了加班监督小组，由工会主席担任组长，发现超时加班即对相关负责人给予处罚，并且规定员工加班后可随时要求倒休，不受企业生产忙闲的限制。对实行“零库存”的企业，开发区工会建议其采用综合工时制，利用忙闲合理分配用工，减少因一个时期生产紧张加班较多而带来的压力。此外，为促使未建会企业早日建会，开发区工会将建会问题与文明单位、优秀企业等评比活动挂钩，不建会就没有参评资格。为避免企业重复出现违法行为，依据《劳动保障检察条例》，建立企业诚信档案，若企业再次发现违法行为将向全社会进行公布，给予罚款并通报该企业总部。另据了解，开发区工会关于超时加班须经工会组织同意的规定，使一些企业的建会局面迅速打开，问题较严重的13家企业中有7家此前没有工会组织，涉及员工1.2万余人。在整顿活动中，这7家企业全部建立了工会。“工会履行维权职能，必须坚持主动出击、勇于维权的原则，坚持依法合理的维权。开发区工会将继续关注企业超时加班问题，确保职工的合法权益得到有效维护。”王德福说。相关链接中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。中华人民共和国工会法第十七条企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。