未签订劳动合同的赔偿计算-法师兄

未签订劳动合同的赔偿计算

来源：互联网时间： 2023-09-03 12:40:23 454 人看过

根据现有规定,如果用人单位在用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照现有规定，如果用人单位在用工满一个月但不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按月支付两倍工资作为补偿吗？

根据我国《劳动法》的规定，按标题所述的“按月支付两倍工资作为补偿”并不属于合法的补偿方式。事实上，用人单位与劳动者可以约定按月支付的工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。另外，如果劳动者月平均工资的300%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若用人单位与劳动者约定支付两倍工资作为补偿，这种做法是违反法律规定的。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定的方式与其约定工资。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者可以约定按月支付的工资不得低于当地最低工资标准,也不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。因此,如果用人单位与劳动者约定支付两倍工资作为补偿,这种做法是违反法律规定的。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定的方式与其约定工资。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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