一、如果公司破产了社保还有用吗

1．如果公司破产了，社保还有用，公司破产并不直接导致员工的社保失效。

2．社保权益是独立于公司运营状态的，员工在职期间缴纳的社保费用已纳入社会保障体系，个人权益仍然受到保护。

3．公司破产后，社保的继续缴纳和享受可能会受到一定影响，具体取决于公司是否已按照法定程序办理了社保停缴手续。

4．如果公司已按规定办理了停缴手续，员工在破产清算过程中可能无法继续由公司缴纳社保。

5．但员工个人仍有权继续缴纳社保，以维持其社保权益。员工需要自行了解并办理相关手续，确保社保的连续性。

二、公司破产社保如何补缴或停缴

在公司破产的情况下，社保的补缴或停缴需遵循相关法律法规和程序。

1．如果公司在破产前未按规定为员工办理社保停缴手续，导致社保处于欠缴状态，则必须由单位（即破产清算中的企业）负责办理补缴手续，以确保员工的社保权益不受损害。

2．补缴手续通常包括核对欠缴金额、制定补缴计划、向社保机构提交补缴申请等步骤。

3．公司破产清算过程中也会涉及社保账户的注销或转移等问题，需与社保机构进行沟通协调。

4．如果公司已决定停止缴纳社保，则需按照法定程序向社保机构申请办理停缴手续，并提交相关材料证明企业已无力继续承担社保费用。

5．停缴手续完成后，员工的社保关系将发生相应变化，员工需根据个人情况选择是否继续自行缴纳社保。

三、公司破产后员工如何自己交社保

在公司破产后，员工若希望继续享受社保待遇，可选择自行缴纳社保。

自行缴纳社保的方式通常包括两种：

1．以灵活就业人员身份参加社会保险。

（1）以灵活就业人员身份参加社会保险的，员工需携带个人身份证、户口簿等相关证件到当地社保机构办理参保手续。

（2）参保后，员工需按月或按年缴纳养老保险和医疗保险费用，以确保社保权益的连续性。

2．通过挂靠其他企业或单位缴纳社保。通过挂靠其他企业或单位缴纳社保的，则需与相关企业或单位签订协议并支付一定的挂靠费用。

无论选择哪种方式自行缴纳社保，员工都需密切关注社保政策和缴费情况的变化，确保个人社保权益得到充分保障。