这段内容讲述了劳动者在退休后如何解决劳动纠纷。如果劳动者与新的用人单位发生用工争议,未达到法定退休年龄的内退人员应当依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定,人民法院应当按劳动关系处理。

在劳动者过了退休年龄后，劳动监察将无法再进行干预。若发生劳动纠纷，劳动者则需向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

【劳动关系】内退员工与新用人单位用工争议如何解决？

内退员工与新用人单位的用工争议问题一直是劳动关系的焦点。根据《劳动合同法》的规定，内退员工与新用人单位之间存在劳动关系。然而，在实际操作中，内退员工与新用人单位之间往往由于信息不对称、沟通不畅等原因，导致用工争议的发生。

针对内退员工与新用人单位的用工争议问题，我国劳动法规定了一系列解决措施。首先，内退员工与新用人单位应当保持沟通，明确双方的权利和义务。其次，内退员工与新用人单位应当协商解决用工争议，寻求达成一致意见。如果协商不成，内退员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新用人单位承担相应的责任。

此外，我国劳动法还规定了内退员工与新用人单位的用工争议解决的具体程序。首先，内退员工与新用人单位应当协商解决用工争议，达成一致意见，并签订劳动合同。其次，如果协商不成，内退员工可以在劳动合同期满前30日内向劳动行政部门申请调解。最后，调解不成或者达成调解协议后不履行的，内退员工可以向人民法院提起诉讼。

总之，内退员工与新用人单位的用工争议问题可以通过协商、调解和诉讼等手段来解决。在解决过程中，应当遵循法律法规的规定，维护双方的合法权益。

内退员工与新用人单位的用工争议问题需要通过协商、调解和诉讼等手段来解决。在解决过程中，应当遵循法律法规的规定，维护双方的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。