退休年龄劳动监察管用吗
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过了退休年龄劳动监察不可以管，发生劳动争议的，劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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过了退休年龄再次参加工作的劳动监察能管；过了退休年龄享受基本养老保险待遇的不属于劳动监察管辖范围之内。劳动监察大队有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
即使劳动者已达到法定退休年龄，在未开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，并不直接导致劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。因此，即使过了退休年龄也能交由劳动监察处理。
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过了退休年龄劳动监察可以管吗
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2022-06-08 15,340 -
过了退休年龄公司要求拿退休金，劳动监察办不了
不能，劳动监察大队只受理有劳动关系的员工争议案件，超过退休年龄不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生
2021-11-19 15,340
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