［案例］：

日前，在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。

今年31岁的李裕在成都打工已经10年了，原在成都某纺织厂力织车间任保检工，月工资近2000元。9月13日晚，李值夜班，至下半夜到隔壁成品车间布堆里睡觉。约凌晨1点钟时，车间主任陈某突然来到车间查岗，正在串岗睡觉的李裕被逮个正着。

事后李裕为此事写了检讨，但等月底拿到8、9两月的工资条后他发现，自己两个月的13个夜班工资竟全部被扣除，还外加300元罚款。我在厂里干了4年多，值夜班时睡觉确实是错了，也愿意接受处罚，但一次扣掉1000多元，快赶上我1个月的工资，我不服．次日，不服这一处罚的李裕离开该厂，并于11月11日，走进了当地劳动社保局投诉。

接到李裕的投诉，成都市劳动社保局非常重视，立即派人前往该企业调查，向企业宣传有关工资支付的法律法规，并查看了李与企业所签的劳动合同。据此，该所要求企业制定厂纪厂规要符合法律、法规。此外，鉴于处罚较重，能否重新考虑对李的处罚。但企业负责人认为，这一处罚是车间主任所作，他不能更改，不然，会给车间主任今后开展工作带来不利。虽然当天企业答应考虑劳动部门的建议，但第二天企业电话告知，对李的处罚不变。

［分析］：

成都劳动仲裁委员会有关人士认为，根据省劳动部门有关工资支付规定的解释，企业对职工罚款总额不能超过当月工资总额的20％，扣完后的工资不能低于最低工资标准，并须经职工代表大会讨论通过，向职工公示。该企业对职工违纪这样重罚的做法是不合理的，如果造成了损失，那么赔偿是另一码事。他建议，李不服，可以申请劳动仲裁。

上班睡觉被领导抓到怎么办？

上班时间睡觉肯定是违反了公司规定了的，处罚是一定的，但是就看错误的发生是否将有可能造成严重的失误和后果了，如果是因为工作时间睡觉或玩忽职守而有可能造成严重的后果那公司肯定是有权利开除的了，而且在工作初期单位领导肯定也是对此进行过相应的培训和教育的了。