合同到期后不续签是否默认继续继续后应该如何续签
来源:互联网 时间: 2022-06-27 04:17:08 233 人看过

合同到期后不续签并不是默认合同继续履行。在合同中有约定合同结束日期的,结束日期到来合同失效,当事人若想要继续,需要即时与另一方当事人协商续签合同。合同到期后不续签是否默认继续继续后应该如何续签的法律依据

《民法典》第一百五十八条

民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。

第一百六十条

民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。

《中华人民共和国民法典》:第六章 民事法律行为 第四节 民事法律行为的附条件和附期限  第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 03:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  商铺合同是否能在到期后继续签署
    商铺合同到期后,双方需协商决定是否续签。若续租权是同等对价下的优先租赁权,则双方可续签合同,但租赁期限自续签日起不得超过20年。租赁合同是指出租人向承租人交付租赁物、收入和租金的合同,出租人提供物使用或收益权,承租人具有对租赁物的使用或收益权。租赁合同是诺成合同,成立不以租赁物的交付为基础。商铺合同到期后,双方需要协商决定是否续签。根据具体情况,续租权是同等对价下的优先租赁权,但约定的租赁期限自续签之日起不得超过20年。租赁合同是指出租人向承租人交付租赁物、收入和租金的合同。在当事人中,提供物使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。租赁合同是诺成合同。租赁合同的成立不以租赁物的交付为基础。 商 铺 租 赁 合 同 的 续 签 规 定 是 什 么 ?商铺租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在当事人中,提供物的使用或收益权的一方为
    2023-10-06
    85人看过
  •  合同期满后,员工能否继续续签劳动合同?
    该段内容讲述了合同续签的规定以及无固定期限劳动合同的定义和特点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,其期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。合同续签没有次数限制,但固定期限劳动合同续签两次后,需签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间,是指劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务
    2023-09-13
    52人看过
  • 合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛
    是的,为自动续签。一、《劳动合同法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。二、《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人
    2023-07-31
    128人看过
  • 员工合同到期后未续签是否可以继续正常上班
    一、员工合同到期后未续签是否可以继续正常上班劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。二、如何正确填写劳动合同期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同书里的有固定期限的合同为固定期限劳动合同,从年月日至年月日。试用期为月,从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限,最终以双方协商为准。一般情况下,劳动合同都是格式合同,只有少许空格需要填列,无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。三、劳动合同的特征有哪些1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无
    2023-11-04
    109人看过
  • 公司合同到期后不续签,该如何是好?
    合同到期公司不给续签的解决办法如下:合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资,如果比当地前年职工月平均工资高3倍,向其支付的经济补偿,则按职工月平均工资的3倍进行支付。另外,员工在合同到期后,可以选择不续签。但要分情况讨论:如果单位继续保持或提高原来劳动条件,员工不续签的,不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,就要对其进行经济补偿。劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1
    2023-07-10
    289人看过
  • 合同到期后未续签,员工需继续履行合约2年,该如何处理?
    合同到期没有续签继续工作2年,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除,单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。租房合同到期继续履行合同吗租房合同到期不续签继续租赁的,原合同继续有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后,都可以随时提出解除租赁合同,结束双方的租赁关系。根据法律规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
    2023-07-18
    269人看过
  • 劳动合同期满后继续签吗?如不签,如何补偿?
    劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,有经济补偿;3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。同样的劳动合同到期后劳动者不续签有补偿吗固定期限的劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立
    2023-07-11
    496人看过
  • 到期未续签劳动合同但继续交
    一、到期未续签劳动合同但继续交劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作而用人单位未提出异议的,双方需要在一个月内及时续签合同,并且单位需要依法支付劳动者在此期间内的工资报酬;单位逾期不签约的,则需要承担一定的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职没有签劳动合同怎么仲裁1.提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理。仲裁委
    2023-10-05
    180人看过
  • 合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗?
    劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第
    2023-06-20
    438人看过
  • 劳动合同是否到期而不续签,但社保是否继续支付
    如果劳动合同到期未续签,但社保继续支付,是否在职?只要您还在公司工作,公司仍然不会中断向您支付社会保障金,即如果合同未续签,您仍在工作,实际劳动关系继续存在劳动合同到期后,合同应在1个月内续签。如果您不签字,您可以申请双倍的工资,劳动监察部门将默认您有无期限劳动合同。如果公司解除合同,它将支付赔偿金,这就是我们通常所说的遣散费。劳动法规定,一个月的工资应支付6个月以上,然后每6个月支付一个月的赔偿金。但是,这是劳动合同的合理终止,无故终止应支付双倍工资。具体规定如下:1。如果公司想在合同期满前解雇员工,员工有权根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果公司主动提出解雇员工,但要求员工在文件上声明自动辞职,如果员工已签字,则员工无法获得补偿。如果支付工资和加班是违法的,员工有权根据《劳动合同法》第46条要求单位支付经济补偿金。如果你没有缴纳社会保险,你可以
    2023-05-07
    429人看过
  • 合同到期没签合同继续上班算自动续签吗
    一、合同到期没签合同继续上班算自动续签吗不一定,合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对劳动合同来说即是终止劳动关系,但是此时员工继续上班的,等于重新建立劳动关系,所在公司此时应该及时补签劳动合同,否则需要承担二倍工资的赔偿。二、劳动合同到期不续签是否需要赔偿:劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动
    2023-01-21
    144人看过
  • 如何在妊娠合同到期后继续?
    女职工劳动合同到期不续签的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期不续签不补偿怎么办遇到公司不续签也不想补偿的情况,建议及时保留证据申请劳动仲裁,或者去法院起诉。(一)、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。(二)、如果单位不续签需要进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行
    2023-08-14
    234人看过
  • 商铺合同到期后不续签没有续签后赔偿吗
    商铺合同到期不续签没有补偿。房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。《民法典》第七百零三条,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。一、租赁合同的主体是什么啊?租赁合同的主体是出租人和承租人。根据《中华人民共和国民法典》规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。出租人应当按照约定将租赁物交付承租人,并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。二、租赁物有瑕疵可向出租人请求赔偿吗租赁物有瑕疵,承租人不可以要求出租人赔偿,但可以要求出租人维修。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租
    2023-06-23
    73人看过
  • 房东不续签合同后租户是否还有权继续居住
    一、房东不续签合同后租户是否还有权继续居住租房合同到期不续签能继续租。租房合同到期后房东和租客都有权利决定不续签合同,但是,双方表面上没有重新签合同,实际上租客有交租金,房东也有提供住房的这种情况,视为双方形成无固定终止期限的租赁合同。在此期间,双方都可以随时随地的提出终止租赁关系,但必须要给对方一定的准备时间。二、如何判断房屋租赁合同的效力房屋租赁合同符合以下条件的,具有效力:1.合同当事人具有缔约能力;2.房屋租赁合同意思表示真实;3.合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。三、民法典中房屋租赁合同纠纷诉讼时效几年民法典中房屋租赁合同纠纷诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十
    2023-11-29
    234人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 写到不续签默认续签到明年
      香港在线咨询 2022-10-28
      协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁..。
    • 到期,没有续签纸面合同,但是还继续用我是不是默认合同
      辽宁在线咨询 2022-10-11
      根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工超过一个月至不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资(第八十二条)。你可以要求用人单位支付双倍工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
    • 合同到期后继续签还用继续劳动合同吗?
      河南在线咨询 2023-07-17
      继续用工满一个月未签合同,应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工,是新的劳动关系,应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条规定,自满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。其中,继续用工未签合同不满一年的,二倍工资支付到补订书面合同时止;满一年的,支付到满一年的前一日止共11个月,并视为已经订立无固
    • 合同到期未续签后该如何办理个人继续职业
      广西在线咨询 2022-11-05
      1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 2、劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。
    • 继续合同到期不续签怎么办
      湖北在线咨询 2022-03-28
      您应该和公司的有关部门或领导了解一下情况,你选择了续签,如果公司选择不续签,那么你应该向公司详细了解为什么不续签,如果公司不续签,就是公司单方面辞退你,发生这种情况,如果和公司协商不了,就要申请劳动仲裁,你有两种选择,一是要求公司续签,二是不续签要求公司赔偿。如果你合同到期后不去公司上班那么你可以要求公司支付补偿金。