厨师离职后，餐厅如何处理工资支付？-法师兄

厨师离职后，餐厅如何处理工资支付？

来源：互联网时间： 2023-07-18 07:50:11 228 人看过

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时，应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。国家规定是不超过一个工资支付周期，即固定每月几号发工资，辞职后到了工资发放日，不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策，可以参考当地的《工资支付规定》。

解除劳动合同证明和离职证明一样吗

解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。

无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

病历
在餐厅发生索赔纠纷，餐厅该如何处理

餐厅作为服务行业，它每天都要面对大量的消费者，考虑到《消费者权益保护法》的相关规定，消费者作为弱势群体，其权益的保护得到了《消费者权益保护法》更多的关注，因此餐厅经营者的义务或责任也就更加严格，特别是知名度高的餐厅，出现顾客投诉索赔的比例更高。那么假如顾客消费时发生伤害，餐厅经营者应如何去处理，以最大限度地减少损失呢?1、无论如何，在责任未认定前，餐厅的任何人不得向顾客主动建议、许诺支付、或承认对事故负有任何责任。2、当顾客遭受第三人伤害时，不能置之不理，应尽量在能力范围内协助顾客，如餐厅管理人员出面调停或制止,不能制止的应尽快报警等等。因为消委会或法院在确定赔偿责任时，会考虑餐厅经营者在损害发生时是否有及时采取有效的制止措施以避免损害的扩大。3、当顾客是因餐厅工作人员的过错或疏忽造成伤害的，餐厅经营者应即时陪同顾客去医院检查，一方面要持积极的态度去处理，以缓解客户的抵触情绪，便于往后的协

2023-06-07

172人看过
工资
如何支付兼职工资

非全日制用工工资支付规定如下：1用人单位应当按时足额支付非全日制用工工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。兼职最低小时工资标准由省、自治区、直辖市规定，报部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费（如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人缴费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；兼职员工和全职员工在工作稳定性、工作条件、劳动强度和福利方面的差异。小时最低工资标准的计算方法为：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）3工资支付非全日制用工可按小时、日、周、月结算相关阅读：非全日制用工工资计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作时间例如：某小时工C在某单位从事清洁

2023-05-07

316人看过
借款
如何处理企业支付职工集资利息

1、根据会计规定，按照借款对象的不同，借款可分为三类：向金融机构借款、向非金融机构借款和向企业内部职工借款。借款费用的归属一般有两种方式：一种是收入性支出，即借款费用支出计入“财务费用”科目；另一种是收入性支出；另一种是资本性支出，即，借款费用资本化计入“在建工程”或“生产成本”科目。新《企业会计准则第17号借款费用》将借款费用资本化的范围从固定资产扩大到投资性房地产和存货。借款费用应当在下列三个条件下资本化：A.资产支出已经发生；B.借款费用已经发生；C.为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必需的购建或者生产活动已经开始。（1）借款费用属于流动负债性质的，直接计入当期损益。（3）投资发生的借款费用未资本化的，直接计入当期财务费用。不符合资本化条件的借款费用，也应当直接计入当期财务费用。（5）筹建期间发生的借款费用（资本化借款费用除外）计入长期待摊费用。企业筹建期间发生的费用，应当先计入

2023-05-08

282人看过
借款
如何处理企业支付职工集资利息

1、根据会计规定，按照借款对象的不同，借款可分为三类：向金融机构借款、向非金融机构借款和向企业内部职工借款。借款费用的归属一般有两种方式：一种是收入性支出，即借款费用支出计入“财务费用”科目；另一种是收入性支出；另一种是资本性支出，即，借款费用资本化计入“在建工程”或“生产成本”科目。新《企业会计准则第17号借款费用》将借款费用资本化的范围从固定资产扩大到投资性房地产和存货。借款费用应当在下列三个条件下资本化：A.资产支出已经发生；B.借款费用已经发生；C.为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必需的购建或者生产活动已经开始。（1）借款费用属于流动负债性质的，直接计入当期损益。（3）投资发生的借款费用未资本化的，直接计入当期财务费用。不符合资本化条件的借款费用，也应当直接计入当期财务费用。（5）筹建期间发生的借款费用（资本化借款费用除外）计入长期待摊费用。企业筹建期间发生的费用，应当先计入

2023-05-02

159人看过

工资
试用期员工自愿离职后工资如何支付？

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。如何应对试用期离职不发工资试用期离职不发工资怎么办公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期离职不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

2023-07-04

455人看过
加班
职工加班工资如何支付

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。职工加班加点工资如何支付?《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

2023-05-01

84人看过