餐厅厨师劳动合同到底是如何拟定的
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甲方：***酒店 乙方： 甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止其中试用期为个月，至年月日止 第二条基本权利和义务： 甲方： 1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理； 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资； 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业； 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分； 5.工资每月发放一次，定于10号发放 6.特聘厨师工资为元 7.乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行 乙方： 1.严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇； 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律； 3.严格遵守操作规程，保证安全工作； 4.完成甲方分配的工作任务和经济指标 第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续 第四条：一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失 第五条：必须承诺保守酒店机密 第六条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更 第七条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决 甲方（签字）乙方（签字） 年月日年月日
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。饭店解除厨师劳动合同时，应在双方办结工作交接时支付厨师的工资及经济补偿金。国家规定是不超过一个工资支付周期，即固定每月几号发工资，辞职后到了工资发放日，不发就是拖欠。另外各地自行制定了一些政策，可以参考当地的《工资支付规定》。
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