保密协议可以从工资中支付吗-法师兄

保密协议可以从工资中支付吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:34 445 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者遵守保密协议后，用人单位应当每月支付经济补偿金。但是，对于如何支付没有明确的规定，因其可与工资一并支付

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。

保密协议的内容。

（1）工人和雇主应就商业秘密的所有权和保护商业秘密的内容达成一致。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定商业秘密的具体内容和形式。它通常包括技术信息和业务信息，这些信息细分为许多项。企业可以使用保密清单来明确员工保密的范围和具体内容，以避免在是否属于商业秘密以及是否应保密方面产生分歧

（2）应约定保密的有效期。由于保密期限通常超过劳动关系的期限，并延伸至员工离职后的一段时间，特别是在劳动合同终止后

（3）应约定保密措施，如竞业禁止和禁止业务，并且雇主有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移工人的工作

（4）应约定保守商业秘密的费用（即保密待遇和经济补偿）

（5）保密的义务和责任，以及违反保密义务和赔偿条款的责任应达成一致

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗

一、未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗在劳动者和用人单位之间未签署劳动合同时，劳动者有权请求对其进行双倍工资补偿。依据法律规定，用人单位如果从劳动者开始正式工作之日算起超过一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同的，应向劳动者每月额外支付二分之一的薪资；若此情况持续超过一年仍未签定书面劳动合同的，则需向劳动者支付整整11个月份的双倍薪资，且可视为已签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未按协议支付抚养费是否属于诈骗行为未按协议支付抚养费不是诈骗。所谓诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。对于不按照协议支付抚养费的，直接

2024-04-13

175人看过
合同内容
保密协议有法律效力吗，可以不签保密协议吗

一、保密协议有法律效力吗只要合同内容合法，出于双方当事人的真实意思表示，就是有法律效力的，双方当事人会受到协议的约束。保密协议的内容：保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。二、可以不签保密协议吗可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。因为约定竞业限制是劳动者的合同义务，而不是法定义务，即使是负有保密义务的

2023-04-11

206人看过
有期徒刑
离职后公司不支付保密费用，保密协议还有效吗

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。一、保密费是什么意思保密费是与保密协议相对应的保密，保密协议简单来说就是保守公司商业秘密的约定。法律规定保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务，轻者构成民事侵权，需要承担侵权责任(主要是赔偿损失)，重者构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任，最多要处7年有期徒刑。因此，从法理上讲，用人单位并不需要向员工支付保密费。但是，在管理实践中，不少用人单位为了保险起见，还是向员工支付保密费。这种保密费，属于用人单位给予员工的津贴、补贴等福利，而跟禁业限制没有关

2023-03-21

131人看过
工资
医保卡可以用来支付工资吗？

劳动者退休，没有参加基本医疗保险的，可以参加城镇居民医疗保险，按年缴费，享受城镇居民医疗保险待遇。其中，曾经参加城镇职工基本医疗保险，缴费不足当地最低缴费年限的，还可以逐年缴费直至达到法定最低缴费年限，也可以一次性补足到最低缴费年限，可以不缴费享受基本医疗保险待遇。奶奶的医保卡可以给孙子用吗奶奶的医保卡还不可以给孙子用，医保卡个人账户暂时可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女的医疗费用，不包括爷孙。而且个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

2023-07-08

497人看过

法律综合知识
离职后签订了保密协议，但是没有支付保密费，这个协议有限吗

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在

2024-05-04

110人看过
法律综合知识
公司签保密协议加工资吗

一、公司签保密协议加工资吗公司签保密协议不会加工资，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的。根据《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违反保密协议的法律责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他

2023-01-20

400人看过
合同内容
"保密协议中是否可以约定保密的无限期？"

保密协议是不可以约定无期限保密的，因为这在实践操作中是很困难的，同时可能会损害到劳动者的利益。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。保密协议违约金上限关于保密协议违约金上限，法律暂无明确的规定，但是违约金不得超过当事人的实际损失，如果过高的，可以请求人民法院调整。签订保密协议应当注意的几个问题在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。具体包括以下几点：1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《民法典》（2021．1．1

2023-07-13

182人看过
竞争
签署保密协议以后，单位是否必须支付技术保密费呢

保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定，人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续，即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密

2023-08-17

389人看过

法律综合知识
工资保密协议谁都不能说吗，哪些员工应签订保密协议

一、工资保密协议谁都不能说吗用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同

2024-04-14

59人看过
继续履行
竞业协议和保密协议可以不签吗

最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20～60％，上海规定20～50％，高法意见是30％，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。参考《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

2023-02-14

346人看过
工资
质保金还可以支付农民工工资吗

具体来说，这取决于情况。如果还没满足支付条件，是不可以的，只有发包方拖欠的工程款才可用于支付农民工工资。建设工程承包合同中约定的质量保证金，一是质量保证金，二是质量保证金。质量保修金，是由合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题，需要进行修理时，用于支付修理费用的资金。质量保证金是建设公司根据建设公司的要求，在建设工程承包合同签订之前，提前交给建设公司，保证建设质量的资金。劳务分包允许有质保金吗可以。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家强制性法律规定的角度出发，对应司法裁判实践中普遍认定此类条款合法有效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《建设工程质量保证金管理暂行办法》第三条发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定：

2023-08-05

147人看过
法律综合知识
签订保密协议是否需要支付费用

一、签订保密协议是否需要支付费用保密义务的承担不以支付保密费为前提，保密协议的生效也不以支付保密费为代价。所以签订保密协议不一定要支付保密费。从法律上来讲，支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个证明。保密费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。对于离职后劳动者的保密义务企业无须支付任何保密费用。二、离职保密协议甲方：河南＊＊＊有限公司乙方：身份证号：经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5、对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径

2024-03-31

231人看过

法律综合知识
竞业协议可以写在保密协议里面吗？

用人单位和负有保密义务的劳动者可以签订保密协议，并且在保密协议里面约定竞业限制。所以竞业限制可以写在保密协议中。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协

2024-05-14

97人看过
仲裁委员会
员工签保密协议需要自己付费吗

一、员工签保密协议需要自己付费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。二、员工保密协议甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于：1、甲方已于年月日与乙方签订《劳动合同》，乙方聘请甲方担任工作；2、甲方在担任乙方工作期间，将可能知悉或使用乙方的商业秘密，也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息；3、甲方充分意识到，乙方的商业秘密，包括甲方因履行职务而产生的知识产权等均属乙方之财产，该商业秘密的对外泄露、被第三人非法使用等将造成乙方重大经济损失；4、甲方在乙方任职，将获得乙方支付相应报酬，有义务保守乙方之商业秘密。经友好协商，甲乙双方就甲方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，订

2023-06-05

325人看过