一、孕妇工伤期间如何赔偿

针对怀孕女性职工在遭受工伤事故时所享有的特殊权益保护措施，具体而言可分为以下几个方面。

首先，倘若孕妇在工作过程中由于遭受意外伤害而需要接受治疗，那么她们有权享受与其他在职员工同等的工伤医疗待遇，这其中涵盖了医疗费用、住院伙食补助以及交通和住宿费用等多个层面，以确保他们能够得到及时有效且优质的医疗服务，进而得以尽快恢复健康并重返工作岗位。

若孕妇在受到工伤后不得不暂停工作进行治疗或者修养，那么她们有资格申请领取工伤津贴。

这份津贴的金额往往不会低于她们原先所享有的工资福利待遇，旨在为她们提供更加全面的生活支持。

最后，倘若孕妇因为工伤而不幸出现流产或者早产等情况，她们还有权向用人单位索取一次性的伤残补助金等相关补偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十三条

也规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、孕妇工伤怎样赔偿

1．医疗费用赔偿金额度量方式如下：医疗费用＝诊疗费用＋药品费用＋住院服务费用之和。

2．对于住院期间发生的伙食补助费用，则其补偿方法依照因公出差伙食补助标准（元／人／天）乘以70％再乘以住院天数计算得出。

3．在劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理的情况下，生活护理费用将根据生活完全不能自理、大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种不同程度分别予以支付。

4．经过劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工配置辅助器具所需的费用也将得到相应的赔偿。

5．工伤期间的工资待遇（从受伤之日起直至伤残鉴定之日为止）将按照受伤之日至伤残鉴定之日之间的工资福利收入来计算。

6．交通食宿费用是指前往省外医院就医过程中所产生的交通及食宿费用。

7．一次性伤残补助金是指依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应按照相关规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。

具体计算公式为：一次性伤残补助金赔偿金额＝本人月工资×按伤残等级确定的月数。

8．伤残津贴是指工伤职工因工致残，且被评定为一至四级伤残，同时与单位保持劳动关系，退出工作岗位；或者被评定为五、六级伤残，虽然保留了与用人单位的劳动关系，但由于某些原因导致无法安排适当的工作，因此按月向工伤职工发放的津贴。

9．一次性工伤医疗补助金是指在工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的情况下，或者被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，原本应该由用人单位安排适当的工作，但由于某种原因难以安排，因此按月向工伤职工发放的津贴。