孕期被辞退的赔偿如下：
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
用人单位可以解除劳动合同的情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
孕期被辞退赔偿几个月
孕期被辞退的，一般会按孕妇在该单位的工作年限来补偿，满1年赔偿1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，支付半个月工资作为补偿。劳动者月工资高于单位所在本地区上年度职工月平均工资3倍的，单位要赔偿孕妇月平均工资三3倍的工资，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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怀孕三个月被辞退，你该如何维护自己的权益？
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家庭暴力家暴这个词估计大家应该都不陌生，同时每次爆出家暴的时间都会受到广泛的关注，女性一般在结婚后由于太过依赖对方，全身心的都交给对方，所以并不知道对方会对自己进行家暴，加上前期男方各种甜言蜜语，女方就被冲昏头脑，更是在怀孕的时候对方家暴自己也不知道挣扎，那女方怀孕时被家暴如何维护自己的权益?面对家庭暴力，如何寻求帮助，保护自己：家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助，也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其法定代理人的近亲属可以向受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位收到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当予以帮助和处理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。单位、个人有权及时劝阻发2023-06-17280人看过 -
非婚生子女如果孩子生下来了，孩子的父亲是必须承担抚养义务的，这个可以得到法律的保护。一、没结婚怀孕孩子归谁抚养？没结婚怀孕了生下孩子归生父生母抚养。同居生的孩子享有一切法律规定的权利。同居生的孩子是男女双方的子女，男女双方都必须对同居生的孩子承担抚养义务和教育义务。两人决定解除同居关系的双方可以协商决定没有结婚生的孩子归谁，协商不成的可以去法院起诉解决没有结婚生的孩子归谁。二、未婚先孕打胎男方要负责吗没有特别的法律责任。未婚先孕的双方当事人首先需要明白一个前提，就是未婚的话双方是不能按照夫妻关系来处理，比如说常见的要求有要求分财产、房产等。如果未婚先孕生下了孩子，男方是否需要负责这个问题，答案是肯定要的。三、女方未婚先孕男方有什么责任孩子生下来要承担抚养责任,除此之外,没有任何法律责任。女方未婚先孕，如果怀孕是自愿的，则男方首先不存在刑事责任方面的问题。女方可以考虑打掉孩子也可生下来，如果打掉孩子，2023-06-2853人看过 -
实习期鉴于法律法规对实习生权益保护的缺失，导致实习生在实践中的权益受到侵害无法得到法律的充分保护，因此签订实习协议非常重要，一份完善的实习协议可以作为纠纷解决的重要依据。从保护实习生权益的角度来看，实习协议至少应作出以下规定，充分保护实习生的合法权益。1。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法支付。2。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。4。5。争议的处理。友好协商和诉讼的方式可以商定。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。大学生在了解自己的基础上确定未来的职业理想时，2023-05-31209人看过 -
实习期鉴于法律法规对实习生权益保护的缺失，导致实习生在实践中的权益受到侵害无法得到法律的充分保护，因此签订实习协议非常重要，一份完善的实习协议可以作为纠纷解决的重要依据。从保护实习生权益的角度来看，实习协议至少应作出以下规定，充分保护实习生的合法权益。1。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法支付。2。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。3。实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发，我们同意实习单位的意见，即发生伤亡事故时，实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，从而避免法律依据的丧失导致实习生权益的损害。4。5。争议的处理。友好协商和诉讼的方式可以商定。《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。大学生在了解自己的基础上确定未来的职业理想时，2023-05-31303人看过
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社会保险员工怎样维护合法权益?我想替我负责的公司项目员工维护合法权益，主要问题是，公司一直没有为员工上保险，工资也没有达到最低生活标准，更没有合同，只是有部分协议，请问我需要什么证据，怎样才能维护权利?邵阳律师解答：想维权需要证明1、存在劳动关系2、入职时间3、工资水平。如能证明存在劳动关系和入职时间你可提起劳动仲裁申请并得到下列赔偿：1、补发低于最低标准的工资及延付赔偿金2、补缴社会保险或赔偿损失3、未签订劳动合同的经济赔偿金。4、合同解除的经济补偿金或赔偿金。注意：仲裁申请需在1年内提出。2023-04-2168人看过 -
借款借钱人不还钱需要准备好相关证据向法院起诉，包括欠条、转账记录、聊天记录等。起诉需要在诉讼时效期间内进行，超过诉讼时效起诉将丧失胜诉权。具体流程是，写好起诉书，携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费，法院审查确定受理后就会开庭审理，法院判决，债务人不履行生效判决的向法院申请强制执行。借条签章借款人不还钱怎么办有借条但是对方不还钱时，债权人可通过诉讼的方式来追讨债务。具体程序如下：1、如果借条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果借条上未约定还款期限：自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是2年。3、起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地（常住超过一年的常住地）基层法院的立案庭请求立案。《中华人民共和国民法典》第六百七十一条：贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人2023-07-01177人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
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被公司辞退后，如何维护自己的权益山东在线咨询 2022-08-10对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了， -
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被企业辞退如何维护自己的权益北京在线咨询 2022-05-17员工要明确，如果是企业要辞退员工，那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后，员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。 -
被公司辞退如何维护自己权益内蒙古在线咨询 2022-06-101、员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 2、公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。 3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
