得了职业病要怎样办
来源:互联网 时间: 2023-04-12 09:53:31 252 人看过

劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中,比如以长期接触粉尘、放射性物质,或者其他有毒有害物质引起疾病,往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的,许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,更多的劳动者站出来选择维权:依据我国法律规定,职业病属于工伤,要申请工伤认定,职工需先去当地有资质的机构,申请职业病诊断或者鉴定。如被鉴定为职业病,用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内,或者劳动者在一年内申请工伤认定,在被确认为工伤后,如果职业病职工伤情确实严重,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。职业病职工的工伤认定和伤残等级确定之后,便可以依据相关标准,享受工伤保险待遇,如果用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位全额承担赔偿责任。

一、工伤保险的有效期多长时间?

在我国劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定后,申请工伤保险待遇没有时间限制。但用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后就能申请劳动能力鉴定。

二、员工患有职业病可以享受哪些待遇

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

凡被确诊为患有职业病的职工,职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 22:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多职业病相关文章
  • 职业病怎样向单位获得补偿
    患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后,要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤认定期间该如何进行工资发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资不变,由所在单位按月支付。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工
    2023-03-20
    441人看过
  • 得了职业病属于工伤吗?
    一、得了职业病属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工患有职业病可以享受哪些待遇?员工患有职业病,中华人民共和国职业病防治法有如下规定:第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
    2023-04-28
    468人看过
  • 怀疑自己得了职业病应该怎么做
    现在上班工作,要是工作环境不好,老是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等东西,那么就可能在工作上患上职业病。一般老是接触这种不好的环境,日子久了,即使说有职业病发的情况,但是也很难立马确定。要是怀疑自己可能得了职业病,那么就不得不及时采取措施。在实际中,你要是觉得自己患上职业病,那么第一步就要及时在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。建议在从事容易患职业病的工作前,要求单位为自己进行上岗前的职业健康检查。在单位工作期间的任何一次检查中发现有职业病的,都可以向单位要求赔偿。要是有公司不肯给赔偿的,那么你可以先去申请劳动仲裁,具体的步骤如下:1、提交申请书。当事人申请仲裁,就要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书
    2023-06-17
    453人看过
  • 在公司得了职业病公司怎么赔偿
    职业病应当认定为工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。一、在公司受伤了怎么处理?骨折如何处理呢?发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;最后,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤;工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于
    2023-03-20
    255人看过
  • 自动离职前得了职业病可赔偿吗
    自动离职前得了职业病可以主张赔偿的。职业病鉴定流程1、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料:(一)职业病诊断鉴定申请书;(二)职业病诊断证明书;(三)本办法第十一条规定的材料;(四)其他有关资料。3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,在接到职业病诊断鉴定书之日起,可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起组织鉴定。6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。
    2023-06-14
    392人看过
  • 得了职业病找哪个部门解决
    得了职业病,首先,你是否取得职业病诊断证明?如果没有取得证明,那先要去职业病诊断机构进行诊断,取得证明,是不是职业病,看证明,不是凭你自己说的。取得证明之后,去劳动部门做工伤鉴定。如果单位不配合,不给你做诊断,不管你,就找安监局投诉。如果不幸得了职业病,劳动者应当如何处理如果不幸得了职业病,劳动者处理方式:1、职业病鉴定流程;2、当事人申请职业病诊断鉴定应提供的材料;3、对职业病鉴定有异议;4、鉴定职业病的其他事项。中国职业病呈现五大特点,分别是:1、接触职业病危害人数多,患病数量大;2、职业病危害分布行业广,中小企业危害严重;3、职业病危害流动性大、危害转移严重;4、职业病具有隐匿性、迟发性特点,危害往往被忽视;5、职业病危害造成的经济损失巨大,影响长远。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
    2023-08-17
    485人看过
  • 教师职业最容易得得三大职业病
    由于长期伏案工作、长时间站立讲课等职业特点,使教师受到各种职业病困扰。在第25个教师节的时候,有关专家提醒:教师们在辛勤工作、教书育人的同时,尤其要注意预防“写出来的”颈椎病、“站出来的”腰肌劳损、“说出来的”咽喉炎。教师是颈椎病的高发人群,这是由于教师经常连续伏案工作,不良的坐姿加上长时间低头伏案,使颈椎处于长时间向前屈的劳累状态,颈后肌处于强直状态,违背了正常的颈椎生理曲线,很容易患上颈椎病。东南大学附属中大医院中医外科主任屈*新提醒说,教师应尽可能保持自然的端坐姿势,头部略微前倾,保持头、颈、胸的正常生理曲线。伏案一段时间,应抬头向远眺望半分钟左右,还可以做一些扩展胸部、扭动腰肢、活动四肢的小运动。这样既可消除疲劳感,又有利于颈椎的保健。在使用电脑时,应尽量使用略低一些的座椅,以免长时间低头。休息时应该用合适的枕头垫好颈部,以免破坏颈椎的生理前弯。由于工作的特点,腰肌劳损也是困扰教师
    2023-05-03
    202人看过
  • 得了职业病还怪自己身体差
    什么是职业病,不少工人蒙查查本报报道的欣鼎二厂33名工人疑似职业性手臂振动病,引起了社会关注.昨天下午,记者来到东莞市职业病防治中心,这是东莞仅有的两家职业病诊断机构之一。在4楼住院二区,10余名工人在这里住院,准备做职业病诊断。众多打工者不知何为职业病,得病后回家治疗,死在家里,仍在怪自己身体差。打工者无助和可怜,期盼得到更多的关注。很多工人不知何为职业病东莞市职业病防治中心和东莞市慢性病医院其实是一个医院。在楼梯口,醒目的指示牌写着职业病诊断的流程。4楼住院二区是专门收治疑似职业病人的,10余名病人在这里住院。34岁的陈*军算是这里的老病号了。他是湖南人,今年8月住到这里,而在得病之前,他一直在虎门一家2000多人的大型鞋厂工作,每天都要接触到胶水。今年2月,他工伤时去检查发现血小板偏少,他先回家吃药治疗仍没效果;8月19日,在他一再努力下,厂方将他送到了这里。“血小板和白细胞偏少,打
    2023-05-03
    331人看过
  • 职业病诊断机构要了解工作场所职业病危害因素怎么办
    一、职业病诊断机构要了解工作场所职业病危害因素怎么办1、职业病诊断机构要了解工作场所职业病危害因素,按以下方式处理:(1)、可以对工作场所进行现场调查,也可以依法提请卫生健康主管部门组织现场调查。(2)、卫生健康主管部门应当在接到申请之日起三十日内完成现场调查。2、法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条二、如何控制职业病的危害1.职业危害预评价:在建设项目前期,职业卫生技术人员应用卫生评价的原理和方法对建设项目可能产生的职业危害进行预测性评价。2.“三同时”:建设项目的卫生防护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。3.设计审查:审查是否将预评价提出的防护措施建议和要求落实到建设项目的设计中。4.竣工验收评价:建设项目在试运行期间,职业卫生专业人员对建设项目存在职业有害因素浓度(强度)进行测定,对除尘、排毒、通风、照明等各种职业卫生防护设施、辅助设施、应急救援设施和
    2023-06-14
    178人看过
  • 有职业病死了的家属怎么获得赔偿
    其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据国家《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、职业病认定需要提供什么材料1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);2、劳动者职业健康检查结
    2023-03-02
    99人看过
  • 怀疑自己得了职业病第一步要做什么?
    现在上班工作,要是工作环境不好,老是接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等东西,那么就可能在工作上患上职业病。一般老是接触这种不好的环境,日子久了,即使说有职业病发的情况,但是也很难立马确定。要是怀疑自己可能得了职业病,那么就不得不及时采取措施。在实际中,你要是觉得自己患上职业病,那么第一步就要及时在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行职业病诊断。建议在从事容易患职业病的工作前,要求单位为自己进行上岗前的职业健康检查。在单位工作期间的任何一次检查中发现有职业病的,都可以向单位要求赔偿。要是有公司不肯给赔偿的,那么你可以先去申请劳动仲裁,具体的步骤如下:1、提交申请书。当事人申请仲裁,就要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书
    2023-05-01
    391人看过
  • 患了职业病如何获得赔偿?职业病赔偿标准是什么
    一、职业病赔偿标准是什么根据《工伤保险条例》的规定,职业病属于工伤,所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。4、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、职业病鉴定流程当事人提出鉴定申请并提交《职业病
    2023-02-28
    263人看过
  • 职工得职业病企业莫推脱
    党和政府历来重视劳动者的职业安全问题,2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过《职业病防治法》;2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议又对该法进行了修订与完善。然而,从本报接待情况来看,职业安全、劳动保护形势还不容乐观,一些单位往往只顾自身经济利益而忽视职工合法权益。有的职工,还因为单位否认劳动关系而丧失全部权益。电焊工李某某的职业病诊治经历就颇能折射出一些问题。笔者参与了接待和调查。交谈中,该企业负责人总是强调,职工不懂法,误解了企业。然而笔者发现,真正需要补法懂法的,首先是他这个总经理。《职业病防治法》明确规定,用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。然而我们却发现:他一忙,竟把需要填写的职业病申报表给耽搁了;应该给劳动者的
    2023-06-05
    348人看过
  • 公司的员工生病了要请假职工得癌症病假工资是怎样?
    劳动者在公司连续工作年限,享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算
    2023-03-17
    300人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 退休的职工得了职业病认定怎么办
      上海在线咨询 2023-07-17
      1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统
    • 工作中得了职业病怎么办, 在工作期间得了职业病, 公司应该怎么赔偿
      江苏在线咨询 2022-02-23
      职业病也是属于工伤的一种,所以在赔偿方面按照伤残等级最高的计算赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害
    • 那么如果是怀疑得了职业病怎样办好呢?
      西藏在线咨询 2022-07-16
      对照《职业病危害因素分类目录》,看是否属于国家规定的职业病。在工作中得的病不一定是职业病,得了目录中的疾病也不一定是职业病。职业病必须是列在此目录中,且有明确的职业相关关系,按照《职业病诊断与鉴定管理办法》,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。
    • 得了热射病得了职业病算不算工伤?
      吉林省在线咨询 2023-06-14
      劳动者得了热射病,如果与工作原因无关的,一般不算是工伤。如果具有在单位患职业病或者在单位工作时,由于工作原因而受伤等情形的,算工伤,用人单位可以依法为劳动者进行工伤申报。
    • 员工得了职业病怎么处理
      江西在线咨询 2022-02-03
      根据本案事实及法律规定,本人认为:1/本案认定职业病比较困难,当然你可申请进行认定这是你的权利,但结果可能无法与你的预期一致,因为职业病系因工作原因,常期接触有害物质,导致疾病,而据你的陈述该哮喘系你本身疾病。2/你可享有病假待遇,即不低于最低工资金的80%工资。另可在医疗社保范围报销相关医疗费用。如用人单位未支付病假期间工资,或未缴纳医保,可单方提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。切记,一要