您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工得了职业病怎么处理

员工得了职业病怎么处理

2022-02-03 22:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-02-03回复

专业分析:

根据本案事实及法律规定,本人认为:1/本案认定职业病比较困难,当然你可申请进行认定这是你的权利,但结果可能无法与你的预期一致,因为职业病系因工作原因,常期接触有害物质,导致疾病,而据你的陈述该哮喘系你本身疾病。2/你可享有病假待遇,即不低于最低工资金的80%工资。另可在医疗社保范围报销相关医疗费用。如用人单位未支付病假期间工资,或未缴纳医保,可单方提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。切记,一要主动申请离职。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

临时工得了职业病可以劳动仲裁,先确定劳动关系,在认定工伤。如果用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

劳动者在工作过程中患上职业病的话是可以申请赔偿的。即应先到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇,用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。

律师普法更多>>
  • 得了职业病怎么办?
    得了职业病怎么办?

    劳动者被鉴定为职业病,用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内,或者劳动者在一年内申请工伤认定,同时还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认伤残等级。

    2020.06.03 187
  • 得了职业病怎么办
    得了职业病怎么办

    得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级,并与所在单位联系,依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。

    2020.01.25 206
  • 临时工得了职业病怎么办
    临时工得了职业病怎么办

    临时工得了职业病可以劳动仲裁,先确定劳动关系,在认定工伤。如果用人单位不履行赔偿义务的,劳动者可以到当地劳动保障部门投诉,也可以向人民法院起诉。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告

    2021.12.13 523
专业问答更多>>
  • 员工得了职业病怎么办

    单位的做法是不合法的,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资并要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

    2022-04-15 15,340
  • 得了职业病怎么办理工伤

    一、先申请职业病诊断,提供下列资料:1职业病诊断申请书,2劳动者身份证明(身份证或户口薄),3健康损害证明或申请职业健康检查,4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或

    2022-03-22 15,340
  • 员工得了职业病在赔偿吗

    赔偿。先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定具体的赔偿额。根据工伤保险条例的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。另外,按规定,职业病病人除依法享有工伤社会

    2022-05-13 15,340
  • 工厂,得了职业病怎么办?

    根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行): 第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居

    2022-04-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工离职当月社保怎么处理 00:55
    员工离职当月社保怎么处理

    员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由

    8,904 2022.05.11
  • 公职人员违法怎么处理 01:10
    公职人员违法怎么处理

    公职人员违法,需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微,不涉嫌犯罪或者行政处罚的,只给予政务处分,在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,需要按照规定降低级别。情节严重,有违法暴

    6,958 2022.05.11
  • 公司员工工伤怎么处理 01:03
    公司员工工伤怎么处理

    公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;

    2,262 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?